职场人士都知道，在一个公司呆久了心里可能会觉得烦，或许是职业发展受限，或许是看领导不爽，或许升职加薪遥遥无期，或许是其它自身原因 。特别是遇到紧急状况时，心里想着今天交了辞职报告明天就想走 。但是实际上公司可能不会让你这么快离开，因为你可能还掌握着公司秘密，或者经济情况未了结，又或者还有领用的公司财物没有归还……或者公司会告诉你劳动合同法规定，辞职必须提前一个月 。总之，不是你想走就可以走的那么快 。真要你再等上一个月，那你可能感觉太久了，公司会用劳动法的规定说辞职要提前一个月，但不会告诉你下列情况，其实你不必等上一个月，可以来场说走就走的旅行 。
1、试用期内提前三天通知就可以离开 。很多新进员工都会有一个试用期，试用期是一个劳资双方了解磨合的过程，在这个过程中不管试用期多长，提前三天通知就可以解除劳动关系 。
2、劳动合同法第三十八条规定：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
以上这几种情况对公司是带有惩罚性质的，员工可以称做被动离职，还可以主张经济补偿金，基本上可以不受提前一个月通知的限制，可以随时提出辞职要求 。
3、可以与公司协商一致 。只要与公司协商好了，确实情况紧急，一般公司也是不会为难员工的，所以也不必等上一个月 。
【主动离职不愿意等一个月强辞职 主动离职不愿意等一个月】 离职时可以看出公司或者个人的品格 。建议公司或者劳动者都互相体谅，考虑对方的处境并给予必要的方便，不要在最后给对方留下一个坏印象，也许暂时的分开是为了下一个美好合作的开始 。
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