惠普采用目标管理方式让员工在“目标”这个北斗星的指引下，不至于迷失方向，至于是乘船、坐飞机、坐火车，还是开私家车到达北极，那就看员工的偏好了 。是啊，管理者善于给员工创造一个和谐宽松的工作环境是至关重要的 。在人性化的氛围里，员工们才能放开自己，展示自己，从而迸发出激情与活力，那么有了轻松愉快的工作环境，企业就有了凝聚力 。一个拥有凝聚力的企业，在什么样的情况下不能生存呢？
可见，作为一个企业的管理者，选择什么样的管理方式，往往决定着企业的成败 。
太阳和北风寓言故事 篇7北风与太阳都对自己的力量感到满意，但彼此不服，认为自己的力量比较大 。于是他们决定：谁能使得行人下衣服，谁就胜利 。北风一开始就猛烈地刮，吹得树叶飞到高高的空中久久不能落下 。他看到自己的威力，觉得下行人的衣服应该绰绰有余 。不料，路上的行人紧紧裹住自己的衣服 。北风见此，刮得更猛，还直往行人的脖子里灌，企图把衣服也吹坏 。行人冷得发抖，便添加了更多的衣服 。北风吹疲倦了，却未见一个行人的衣服被自己下来，便让位给太阳 。太阳最初把温和的阳光洒向大地，行人掉了添加的衣服；接着又把强烈的阳光射向众人，行人们开始汗流浃背，渐渐地忍受不了，光了衣服，纷纷跳到了旁边的河里去洗澡 。最后北风羞愧地向太阳认输 。
寓意：启示人们待人处事不是给人压力、给人逼迫，就能成功，就能获胜，疾言厉色或者使用暴力，是无法令人心服口服的，反而是要给人温暖、安详、以尊重、爱语，让人心生欢喜、心悦诚服，才是胜利者 。
【太阳和北风寓言故事】人与人之间是无需如北风与太阳般比赛的，只要一听言语，马上就能输赢立见，因此，讲话平和和尊重是非常重要的 。
扩展资料：
北风和太阳文学体裁：
寓言 。
1、寓言的篇幅一般比较短小，语言精辟简练，结构简单却极富表现力 。
2、鲜明的讽刺性和教育性 。多用借喻手法，使富有教训意义的主题或深刻的道理在简单的故事中体现 。主题思想大多借此喻彼、借远喻近、借古喻今、借小喻大 。
3、故事情节的虚构性，主人公可以是人，也可以是物 。
4、常用手法：比喻、夸张、象征、拟人等 。
5、“寓”是“寄托”的意思，即把作者的思想寄寓在一个故事里，让人从中领悟到一定的道理，本质上属于一种类比想的间接表达 。
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