高校中年教师处于专业发展“瓶颈期"之后,他们在专业知识结构、专业学习意识、专业反思能力、合作交流技能等方面会出现明显的带后或钝化现象 。
高校管理者应当关心中年教师的专业成长,采取切实有效的措施帮助这一群体迅速摆脱"瓶颈期"的困扰,实现专业发展的再次飞跃 。同时,高校中年教师也应积极行动起来,从专业能力、专业技能和专业修养方面进一步锤炼自己,勇攀专业发展的新高峰 。
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