一个公司的老板应是负责任的老板 ， 不仅仅是做表面功夫 ， 而是真心实意地考虑员工利益 。有责任的老板能够容许员工比自己更优秀 。1、提高薪酬：薪酬是影响员工忠诚度和稳定性的重要因素 。
2、提供职业晋升的机会：无论是向管理层还是专业技术方向发展 ， 对员工而言 ， 晋升均是体现职业发展的主流途径 。
3、降低离职率：员工的离职情况是判断企业人才稳定性的外显指标 。低离职率说明雇主也就是老板在保障员工权益上的表现更优 。
【一个公司的老板应该是怎样的？】4、积极参与公益和慈善事业：一个老板是否有责任不仅仅体现在公司管理和对待员工上面 ， 更能体现在公益事业的参与程度上 。
5、提高更多的培训机会：有责任的老板不会让自己的员工停滞不前 。
6、福利更完善：五险一金 ， 带薪休假 ， 法定节假日 ， 奖金 ， 补贴 ， 体检等已经是企业福利的标配 ， 这些之外 ， 有责任的老板会根据自身情况设置不同的福利项目 。
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