一般情况下,工伤赔偿的前提是存在劳动关系 。但也有例外情况：
1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿 。
2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿 。
：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(自2014年9月1日起施行)第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;
个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位 。
【非劳动关系工伤如何赔偿】
推荐阅读
- 工伤超时申报怎么处理
- 一般诈骗罪与非法集资有什么区别
- 怎么申请异地工伤鉴定
- 农民专业合作社工作工伤怎么办
- 兴业银行备用金还不上怎么办 定期存款非本人能取吗
- 冰冻罗非鱼警告是什么梗
- 三a院校是什么意思 三非院校是什么意思
- 中元佳节祭祖先，人多热闹不非凡.平时东西各自奔，三五一家去他乡.打一肖
- 2023年必惹是非的生肖 属兔本命年易陷桎梏？
- 什么是非淡泊无以明志非宁静无以致远 非淡泊无以明志非宁静无以致远解释