【劳动合同主体变更工龄怎么算 劳动合同变更怎么计算工龄】劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是：
1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算 。
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
推荐阅读
- 实践主体与客体的关系
- 当事人该怎样协商解除劳动合同
- 法人变更后税务需要变更吗 公司法人变更税务也需要变更吗？
- 集体劳动合同纠纷应该怎么处理
- 哪些财产分割协议可变更撤销
- 无签劳动合同法的离职要多少天
- 变更抚养权协议书有效吗
- 未及时续签劳动合同会怎么样
- 欠条如何写才能在法律上生效
- 工商股权变更需要多久