劳动合同主体变更工龄怎么算 劳动合同变更怎么计算工龄


【劳动合同主体变更工龄怎么算 劳动合同变更怎么计算工龄】劳动合同变更计算工龄的方式有三种,分别是:
1、连续计算法,两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;
2、合并计算法,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;
3、工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算 。
根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。


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