挺多小伙伴在面临找工作时 ， 不知道选哪个平台 ， 更适合自己 ， 下面将从几个招聘平台的特点出发来给大家说一下 ， 哪个平台更适合自己 。
从应聘者角度：
很多人说他是屌丝平台 ， 的确他也是一个最受年轻人欢迎的平台 。我们不能够要求所有的年轻人都是985 211出来的 ， 所以说很多的年轻人 ， 都需要一个更加宽容开放的平台去做一个展示 。这个时候boss的出现刚好填补了这个需求 。打出的广告是找工作 ， 跟老板谈 。的确是可以接触到一些直接的招聘者 ， 甚至一些中小企业的高层 ， 老板就不一定了 。先聊聊开了再给简历 ， 相对来说公平公正 ， 而且有一个平等沟通的平台也是很好的 。殊不知这一个直接聊天的功能 ， 给其他几个招聘平台带来了很大的压力 。慢慢的后面几家也把这个功能给加强了 。
从招聘者角度：
这个平台适合绝大多数的中小型企业 ， 因为价格便宜 ， 而且可以包月 。之前有一个套餐是100多块钱就可以每天跟50个人聊 ， 对于一些猎头机构也是非常合适的 。而且他可以个人充值 ， 还可以开F票（之前是这样）在形式上也是非常灵活的 。假设这样一个场景 ， 突然有一个部门需要招聘一个岗位 ， 而且很着急 ， 很有可能这个部门就直接掏了一两百块钱买了一个短期的套餐 ， 直接把这个人给搞定了 。
Boss直聘很受年轻人的欢迎 ， 日活也比较高 ， 特别适合中小企业 。
从应聘者角度：
对有一定经验的求职者 ， 比如说5年以内 ， 还是比较适合的 ， 有一定量的中高端岗位 。其实对求职者来说 ， 这两个平台都注册都投就对了 。自然也有相当一部分是应届生来进行投递的 。对这两个老牌的招聘平台来说 ， 护城河就是简历的数量 。
其实我也发现 ， 外贸相关的中小企业以及对应的岗位在无优惠更多一些 。如果你也有其他的一些行业或者岗位有类似的发现 ， 不如在评论区告诉我 。
notice：有部分岗位只是长期地挂在网站上 ， 并不一定有真实的招聘 ， 或者是已经招聘到了 ， 但是并没有取消 ， 这些都是相对普遍存在的 。也不要觉得说委屈了 ， 其实大家都是这么干 ， 多投几个普遍撒网就对了 。
从招聘者角度：
这两个平台相对来说规模差不多 ， 实力也差不多 。当然在区域和各自擅长的岗位上细分 ， 还是会有所不同的 。之前也有北智联南无忧的说法 。因为智联的总部在北京 ， 所以说就是发家的地方 ， 自然有更多的一些基础 。
所经营的内容不外乎线上产品 ， 校园招聘 ， 中高端专场 ， 培训测评等 。很多大企业都是有长期合作的 。今年这个标你拿明年我拿 ， 或者一直都是某一方拿的 ， 总归风水轮流转 ， 看销售的专业度和跟进程度了 。
这些企业里面的人员也是跳来跳去的 ， 很容易就在新的公司看到以前的老同事 ， 所以不要做坏事 ， 大家都心里面敞亮着呢 。
应聘者角度：
猎聘主打中高端人才招聘 ， 上面的公司多数都还挺不错的 ， 薪水也相对来说比较高 ， 就看有没有能力去拿到 。
对于工作了5年以上甚至10年以上的这里 ， 似乎是一个更好的选择 。把你的简历放上去 ， 如果碰到有合适的猎头也会主动打电话联系 。
招聘者角度：
猎聘可以更专业的 ， 更及时的 ， 更精准地帮招聘者找到所需要的中高端人才 。而且服务也有挺多种的 ， 举例有保面试的 ， 有保入职的 ， 还有保入职后工作几个月的 ， 当然保得越久价格就会越贵 。所以对于企业来说 ， 更好的方式是 ， 自己先要想明白这个岗位的一个员工画像 ， 具体要求是什么 ， 按照这样的要求去招聘求职者 ， 这才是一个更好的选择 。
智联旗下还有一个卓聘也是走中高端路线 ， 但是相对而言猎聘的岗位更多 。
【智联招聘和boss直聘哪个好用 智联招聘和boss直聘哪个好】 总之 ， 适合自己的才是最好的 。希望大家都能找到满意的工作 。
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