2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位 。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才 。
六、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作，20__公司新签劳动合同233份 。
七、食堂费用管理
1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到20__年12月份已充值119579.3元 。收取充值卡押金4900元 。
2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元 。
八、20__年工作计划
对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰 。20__年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话 。
【年终公司工作心得总结范文】
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