拟离职日期指的是计划离职的日期 。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
【拟离职日期是什么意思】劳动关系属于民事法律关系范畴，因此在解除劳动关系时，用人单位可以与劳动者协商一次性处理双方间所有权利义务 。对于双方自愿签订的《解除劳动关系协议》，如不违反法律和行政法规的强制性规定即发生法律效力 。因此，在协议已经实际履行后，劳动者如反悔再行主张约定无效，一般都难以得到法律支持 。
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