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男友水瓶座，我双子，他大我两岁。2010年一起考研的，感觉不好。

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男友水瓶座，我双子，他大我两岁。2010年一起考研的，感觉不好。

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首先因为双子座和水瓶座都是相当聪明的星座，在处理感情问题上也是很有一套的，两人同时都是属于另类的那种，水瓶座让人猜不透，而双子座却又时常多变，但是没有关系，两个星座都是蛮重感情的星座，当然，太聪明的两个人在一起必然会有猜忌什么滴，我觉得最直接最好的办法就是摊开心扉，打开天窗说亮话，什么事情都是可以商量的，和你的男友谈一谈，或许会找到理想工作、永远在一起~~
如何根据自身特点选择合适的工作
如何根据自身特点选择合适的工作，每个人都具有不同的特性，所适合他们的工作也是不同的，有些人性格比较稳重，适合在机关单位工作，现在就来分享如何根据自身特点选择合适的工作 。
如何根据自身特点选择合适的工作1一、选择工作必做的思考
我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗？
社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人已经在这个职业领域奋斗 。这样的职业需求需要从三个方面进行分析 。
1、人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，还是基本平衡？
这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感 。比如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以进入的行业 。
2、人力资源的供给结构是否合理
某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象，比如硕士生进高等学校从事教务员的工作，这样的行业一般要回避 。也有些行业因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要人力资源的升级换代 。
前几年人力资源人员的短缺就属于这种类型，从人事工作向人力资源工作的转型带来了大量的发展机会，许多从事教育工作、企业管理工作、法律工作的进入了这一领域并获得了成功 。但是现在转行进入该职业就有了较高的专业门槛 。目前还可以进入的类似职业包括基础教育、物业管理、饭店管理等 。
3、进入这个行业的机会与成本
除了上述供求关系、结构问题之外，还要分析自己可以进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源 。成本问题也很重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，要与操作层面的员工打成一片，我们能否接受这种改变？
选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放大，收到更大的人力资本使用效益 。
至于首创一种职业，进入新的领域意味着存在新的机会，同时也伴随着未知的风险 。进入新领域贵在“先入为主”，山中无老虎，猴子称霸王，一旦该职业发展起来，你就会成为“鼻祖”，可以充分享受你的先发优势奠定的基础 。但是首创职业也需要敏锐的商业眼光、令人信服的专业技能作为支撑 。
许多跨国公司对于管理、销售等更加依赖于人的内在能力的职位进行非专业化的测试 。如IBM、宝洁等公司对管理培训生都是侧重分析问题、处理问题能力方面的测试 。
一些新兴的职业对人提出了跨专业的要求，如知识产权方面的职位一般要求具备工科专业和法律专业两个专业的知识，人力资源要求具备所在行业的知识和人力资源专业知识 。
二、跨专业就业
1、跨专业就职需要寻找合适的就业领域和职位
一般而言，非理科专业的人要进入理科比较困难，而理科专业的人进入人文科学、社会科学的相关职业比较容易一些，但是一些需要功底比较深厚的文科专业也难以进入，而近年来发展出来的新兴专业，如行政管理、企业管理及相关的职业，相对容易进入 。
另外，相邻专业比较容易进入，如数学专业毕业的学生比较容易进入物理、计算机，甚至金融等专业，经济学、企业管理、人力资源、社会学甚至政治学等专业容易互相进入 。
2、跨专业就职需要提前准备
“机会青睐有准备的头脑”，跨专业的职业机会需要进行预先的准备，才能捕捉到机遇 。对于在校的学生而言，可以跨学科选修，也可以自学其他专业，但是许多学生选修第二专业的本来愿望是增加一条择业的途径，在实际过程中却对原有专业松懈，没有在实际上学到两个专业的知识，结果在面对同一个职位的时候，在本专业方面技不如人，第二专业方面也没有形成优势 。

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