医生的收入问题是社会各界一直都很关心的话题,在我们眼中,医生就是高收入的代名词,而社会舆论也常常引导一种导向,都说医生是高薪职业,但你知道成为一名医生有多难吗?你知道医生的收入不均有多严重吗?今天就和国仁一起来了解一下!
成为一名医生需要几年?
【月薪过10万的十大职业 医生一个月多少钱工资】 想当一名医生,按照目前的培养体系和政策,大概有以下几种方式:
5年制本科+规培/专硕3年=8年
5年制本科+专硕3年+专博3年=11年
5年制本科+学硕3年+学博3年+规培3年+专培2-4年 =16-18年
考虑到可能出现的毕业延期、没找到规培基地等,培养周期只长不短 。
作为一项高技术、高风险的执业,医生前期的个人投入成本(金钱、时间)同样很高,但和各行业一样,医生的工作年限也对薪资有很大的影响 。低年资、低学历的医生薪资甚至赶不上一些普通职业人员 。
而在中国,最多的还是一些大专,本科毕业的医生,虽说这些年医生学历有所提高,但是相对于中国庞大的医生基数,还是提高有限;如果是偏远的山区,刚工作的毕业生在某些医院开始的收入甚至少于1K;但如果你是三甲医院热门科室主任级别的医生,月收入30K以上很常见,月入300K的大牛当然也有 。前提是你资历够深、学历够高 。
所以作为一名医生,想从月入1K+提升至月入30K+、300K+,完全不是一件容易的事儿!这中间要付出的除了大量的时间、还有大把的精力!尤其是低年资医生,可能从业几年仍要做扶镜子、拉勾、换药、写病历等基础工作,这段时间的经历不是一般人可以熬过去的 。所以即使每年中国培养60万医学生,但最后穿上“白大褂”的可能只有10万人 。最主要的原因还是因为医生这个执业投入大、风险高、报酬低 。
而要解决这种现状,我们国家在去年7月份,就印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,今年7月22日,国家卫健委召开新闻发布会中也有提到这个问题,表示深化公立医院薪酬制度改革,重点需要解决四个问题:
1、解决水平问题
发言人表态,要合理确定、动态调整公立医院薪酬水平,按照“两个允许”要求,根据当年医疗服务收入扣除成本,并按规定提取各项基金以后,合理追加薪酬总量,不计入总量核定基数,让薪酬核定机制更加灵活、更加符合实际 。通过改革,逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例 。
2、解决结构问题
通过改革,逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例 。此外,要更加注重发挥薪酬制度的保障功能,逐步提高人员薪酬中固定部分的比例,稳定医务人员收入预期,避免绩效部分的比例过大带来的逐利倾向,维护公立医院公益性 。
3、解决来源问题
解决公立医院医生薪酬的来源问题 。大力推广三明医改经验,完善公立医院外部经济政策,按照腾空间、调结构、保衔接的路径,常态化、制度化推进药品和耗材集中带量采购,腾出的空间用于动态调整医疗服务价格,支持医院优化收入结构,为薪酬制度改革拓宽经费渠道 。
4、解决分配方式问题
在核定的薪酬总量内,公立医院可自主设立薪酬项目、自主分配 。医院要用好自主权,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现,逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系 。要适当提高低年资医生的薪酬水平,合理确定不同岗位人员的收入差距,充分调动医务人员积极性 。
由于医生职业的特殊性,世界各个国家,特别是发达国家,在各个职业中医生的收入特别是外科医生、牙科医生的收入是在各个职业中比较靠前的 。虽然近几年我们也一直在呼吁提高公立医院工资收入,但是在我们国家,还是需要根据国情、政策等逐步改善 。逐步开展医疗行业不同岗位人员工资水平的调查,确定适合我们自己的,符合我们国情的薪酬制度!
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