五、工作纪律 。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策 。甲方制定各项具体的内部管理制度 。乙方应服从甲方的管理 。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件 。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同 。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。经双方同意，可续签劳动合同 。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的 。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的 。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的 。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除 。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方 。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的 。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除 。
七、违反劳动合同的责任 。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任 。违约内容在第八条中约定 。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任 。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的 。
及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行 。
十、本合同依法订立后 。
双方必须严格履行 。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份 。
甲方(盖章)：__________乙方(签章)：__________
签名：__________签名：__________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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