一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结:
1、招聘工作 。
a、结合20_年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位 。
b、20_年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会),吸引了超多人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求 。
2、建立、健全、规范人事档案管理 。
a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放《员工手册》,20_年公司新入职职工人数为:_人 。
b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续 。
c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,20_年公司离职员工人数为:_人 。
d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于_楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅 。
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导 。
3、员工培训工作 。
协助部门主管对新入职员工开展入职培训,20_年行政人事部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课,培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度 。
4、劳动合同及社保保险的综合管理 。
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险 。
b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:_人 。
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:_人 。
5、值日及值班工作的综合管理 。
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比 。
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作 。
6、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作 。
二、下方是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重 。
我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步 。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作 。
2、之前的从业经验对目前工作的帮忙 。
毕业之后我在_公司从事了_年_的工作,其业务范围与“____公司”大致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时____工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作,我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作 。
3、虚心请教,融入群众 。
进入了行政人事部,我会找准自我的工作定位,做到踏实肯干,用心和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境 。
4、认真负责的做好工作 。
手中的每一份工作,不仅仅是为了部门和公司,同样也是为自我而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅仅是工作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自我尽职尽责的工作精神 。
5、工作中存在的不足 。
a、由于今年才入职,当工作中应对一些突发状况时,应变潜力不够快,还有待提高;
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,能够用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成 。
c、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成状况不够理想,在20_年里,我将以的工作态度来迎接这份工作,应对挑战绝不退缩 。
三、20_年工作计划
在20_年的工作基础上,在20_年里,我除了要做好基本的日常工作外,20_年将重点做好、完善以下工作:
1、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞 。
2、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案目录表 。
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