要查询员工前期是否有劳务纠纷是可以的 ， 但你说会影响到以后找工作 ， 不能说不会 ， 但明显 ， 你那过分担忧了！
说心里话 ， 知道侯选人有劳动纠纷案 ， 心中的感受还是不好的 。
但因为能力在线 ， 且问题不在侯选人 。所以还是选择让其入职 ， 并且 ， 侯选人有纠纷的事情 ， 我并没有选择告诉用人单位 。因为一般告诉了 ， 都会黄 。
索性 ， 他们都对得起我 。不仅工作态度好 ， 业绩都不错 。
说实话 ， 用人单位 ， 找一个合适的人并不容易 ， 所以 ， 整个面试中 ， 主要考察的还是能力 ， 特别是用人部门 。
HR在能力基本认可后才会对侯选人进行通盘的结构性的了解 ， 这里就包括侯选人的离职原因 。
HR可以通过3个渠道获取侯选人是否有劳动纠纷：
一是直接向前雇主进行背景调查 ， 这个方式呢 ， 有可能能获取到 ， 但也可能什么都获取不到 。
另一个渠道就是劳动监察部门可以查询到 ， 但 ， 这个要知道方法 ， 并不是每个HR都能查到 。
还有一个方法就是通过第三方机构官网查询 ， 但 ， 一般存在延后 ， 时间可能在半年 。
当用人单位真的了解到有纠纷 ， 也会深入了解案件背景 ， 因为案件总有一个是正义方 。如果侯选人是正义方 ， 那又何防呢？
所以 ， 会不会影响找新工作 ， 取决你的能力 ， 能力不匹配 ， 其他方面再完美又怎样呢？
【劳动仲裁过的人工作很难找】 把说思放在提升自已的能力和做好面试吧！祝福你找到一份好工作！
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