【有哪些越早知道越好的职场道理？可以让自己少走很多弯路？】1、如果你被公司辞退，有时候并不是你的问题，是因为你恰好需要被辞退而已 。
为什么会这么说呢？
比如公司由盈利慢慢地开始赔钱，为了节省开支，不得已缩减部门、精简人员；
比如你的直属领导小肚鸡肠不容人，尤其是不容能力强的员工，因为你的存在让他有危机感，所以逮着机会肯定让你走人；
比如“教会了徒弟饿着师傅”，好不容易带出来了新人，结果老板因为你的工资高，找借口让你辞职走人，反正有人可以干这个活了 。
很多的情况都有可能让你“被”辞退，所以不要着急将问题归结在自己身上 。
2、职场中不要相信“没有功劳也有苦劳”这句话，你没有功劳肯定就没有苦劳 。
其实每一个职场新人都会有这样的想法：虽然没有什么好的工作结果，但我好歹加班了，付出了自己的时间跟精力，我是有苦劳的，领导不看僧面也要看佛面吧 。
那你就错了，即便是天天加班到半夜，没有产出的话，该走人还得走人，你要知道公司是盈利的地方，你不能帮公司盈利，只能被淘汰 。
3、五险一金是我们职场人应得的，不是公司的福利，把五险一金当作福利的公司一定扣扣搜搜的，建议转弯 。
我发现很多公司的招聘都将五险一金放到了福利那一栏，为什么会这样？
就因为很多的小公司不想给员工交，甚至很多都不交，所以能够给员工交五险一金的公司就觉得我这是优势，是福利，一定要列出来吸引人来面试 。
记住：不要相信HR承诺你几个月以后交或者以后给你补缴之类的话，你入职以后就被动了 。
4、不管做什么事情或者工作一定要养成留证据的习惯，否则被人抢了功劳你只能偷偷抹泪了
职场中不仅同事会跟你抢功劳，领导也会这样做，所以养成留证据证明这项工作确实是你做的，别到时候“哑巴吃黄连有苦说不出” 。
怎么留呢？
如果公司有让发工作日志的习惯，将自己的工作逐条列出来是第一步，第二步在每一条后边加上总结或者注意事项，一两句话就可以，这样即便是有同事跟你发了一样的工作日志，因为工作她没有详细的参与，自然不知道哪些需要注意，哪些经验教训，领导都不是傻子，一眼就能看出来这一项工作到底是谁做的 。
如果公司没有发工作日志的习惯，那你可以在你们的工作交流群，一项工作完成以后@自己的领导，告知进展，或者领导有时间了直接去汇报，或者单独跟自己的领导聊一下，发一下自己的劳动成果，即便是领导忙没时间看，最起码你留下证据了 。
5、记住“低调做人”，但是你还要把握好分寸，不能过分地低调，要不然很容易被人欺负 。
这个分寸确实不好把握，比如我们刚进入职场，虚心学习为主，即便是自己的学历、能力在自己的师傅之上，也要虚心受教，毕竟对公司的情况不了解；但是不能过分地收敛自己的能力跟脾气，亲身体会的，如果你脾气好到谁都可以说几句，谁都可以欺负你，以后再想硬气起来就很难了 。
我们低调做人是为了不张扬、不树敌，不过分的低调是为了将自己的能力适当地表现出来，在不招人妒忌的同时让领导意识到你是一个可塑之才 。
6、如果自己的工作还没有忙到让你回到家累得倒头大睡的程度，建议你有一份副业傍身 。
尤其是这两年让我意识到有一份副业收入的重要性，我们的工资基本上每个月都是固定的，涨薪也是半年甚至一年才会有那么一次，除了每月固定支持以外，我们还要固定的存款多少钱，毕竟都是上有老下有小的 。
所以副业收入可以让我们的生活变得更加轻松多样一些，而且还有一个作用，就是能让我们多了一分裸辞的勇气，如果工作确实很不顺心，想要离职但又怕断了收入，有副业收入的话不至于让自己那么拘束于一份工作 。
7、记住不管是去一家新公司还是空降一个新领导，一定要及时了解他们工作的喜好，不是为了巴结，而是为了让自己更高效的工作，不至于总是返工 。
比如你的领导结果型的，那你汇报工作的时候就不要罗里吧嗦一大堆细节，直接说重点结果以及注意事项或者需要哪些支持？
比如你的领导是细节控，那么不管是你的方案还是工作汇报都要很仔细，就是标点符号都要注意，因为你的领导都会观察到这些细枝末节 。
8、不管你加班多晚跟你提升自己的能力压根没什么关系，为公司无私奉献跟提升自己也没关系，跟同事们处的关系再好跟你提升自己更没关系 。
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