未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月 。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日 。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资 。
未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同 。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利 。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条
【未签劳动合同怎么要双倍工资】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
推荐阅读
- 笔记本黑屏了怎么解决 笔记本黑屏了怎么解决呢
- 电脑开机出现missing mbr-helper 电脑开机出现mbr怎么解决
- win10usb无法识别怎么解决 win10usb突然无法识别
- 汕头乐吉儿品牌怎么样？
- 苹果手机iphone 闹钟不响怎么办
- 北京必思必拓品牌怎么样？
- 怎么关掉照片位置地点 ios10怎么把照片地点关掉
- 拼多多不出评价怎么回事
- 携程怎么开通信用抢票
- 深圳融智兴品牌怎么样？