五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ， 一金指住房公积金；其中养老、医疗和失业这三种险和公积金是由企业和个人共同缴纳 ， 工伤和生育则完全是由企业承担 ， 个人不需要缴纳 。
“五险”指的是五种保险 ， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ， 即平时说的社保 。
“一金”指的是住房公积金 。
其中养老保险、医疗保险和失业保险 ， 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 ， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。个人不需要缴纳 。这里要注意的是”五险”是法定的 ， 而“一金”不是法定的 。
五险一金最低标准如下：
五险一金的缴费比例由个人缴费和单位缴费组成 ， 缴纳额度每个地区的规定都不同 。以北京为例 ， 北京五险一金缴费比例为：
养老保险：企业20% ， 个人8%；
失业保险：企业1% ， 个人0.2%；
工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算；
生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%；
医疗保险：企业12% ， 个人2%+3；
住房公积金：一般按8% 。
1、个人缴得越多 ， 单位为你投入也就越多 。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例 ， 单位缴费是个人缴费的约2倍左右 。
2、社保公积金缴费是免税的 ， 不但缴纳时不扣个人所得税 ， 待遇领取时不扣个人所得税 ， 而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人 ， 是需要扣缴个人所得税的 ， 存入银行的话还会有利息税 。
3、缴纳养老保险满足最低年限 ， 达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金 。养老金可以一直领取到去世 ， 而且随着社会生活水平的提高而“只增不减” ， 每年会调整增资 ， 可以使老年得到稳定可靠保障 。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后 ， 退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇 。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用 。而且 ， 生育保险费是完全由单位承担的 。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助 。而失业保险这样的险种属于政策性保险 ， 通常在商业保险公司是买不到的 。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿 ， 不怕一万 ， 就怕万一 ， 尤其是一些重大事故 ， 不用担心小公司拖延支付待遇 。而且 ， 工伤保险费是完全由单位承担的 。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入 ， 可以提取用于房屋相关用途 ， 如果在职时没有用完 ， 退休后也能一次性取出；另外 ， 住房公积金贷款利率比商业贷款低 。
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后 ， 社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明 。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明 ， 譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数 ， 譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上 ， 等等 。
10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题 ， 因为养老金待遇计发由两部分组成 ， 个人账户养老金完全由个人缴费形成 ， 这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的 ， 本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资 。缴得越多 ， 缴得越长 ， 退休后养老待遇水平就越高 。
依法缴纳五险是有必要的 。根据《社会保险法》的规定 ， 企业必须给职工足额缴纳社会保险 ， 如果企业不为员工缴纳社会保险的 ， 除了员工可以随时解除劳动合同之外 ， 企业还需要向员工按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金 。同时企业员工发生工伤的所产生的费用都由企业承担 。最后 ， 如果企业不为员工缴纳社会保险的 ， 将被行政机关加收高额滞纳金和罚款 。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ， 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足 ， 并自欠缴之日起 ， 按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的 ， 由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
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