看了之前的几个答案,都很有道理;我再从自己的专业领域为提问者补充几点吧!时间已过去将近一年,希望还可以对能看到答案的读者朋友们有一些帮助和启发 。
首先要知道,创业意味着什么?创业其实意味着一开始无法给出高薪,而要共同奔着同一个愿景去奋斗的 。而受创业公司的平台限制,资源限制,发展水平限制,以及最重要的薪酬给付水平限制,是很难一开始就吸引到“优秀人才”的 。初创公司想吸引到”人才“已经不容易,何况还是优秀的,具有共同使命愿景的“合伙人” 。
那么,如何分辨一个人是否可以成为“合伙人”呢?在此,我建议选用排除法 。我们身边常见的人大致可以分为如下三类:
第一类:完成基本工作的,执行和操作层面的 。这些人属于普通人才,他们是一个公司里必须存在的大多数;他们往往要负责的是企业生存,必须保证企业能够先转起来;但他们不是“合伙人”;
第二类:愿意以一个公司为平台,积累自身成长经验的 。这类人,比起第一类已经算是”优秀”了,但是你要认识到,这类人是不会跟着你’走很长的路的,他们只是你发展路上的临时伙伴;所以他们也不是“合伙人”;
第三类:真正的事业伙伴 。事业伙伴不局限于单一的某人,可以是2-3名 。
说到这里,才是你想找的“合伙人” 。所谓的事业伙伴,即”合伙人“,一定不是奔着薪酬来的,(所以想要高薪的人,一定不是合伙人,不论他说的多么天花乱坠) 。那不看重报酬的人,是什么人?一定是能够跟你绑在一起,同呼吸共命运的人 。先把是否”优秀“放在一边,我们来看看什么人不计报酬 。
【怎么找投资人合作伙伴 我找投资合伙人】
根据我的职场观察与感悟,有三种人,是不计较报酬的:
命运共同体,利益共同体,和事业共同体 。
第一种,命运共同体 。即你的生死存亡决定着他的生死存亡,他害你没好处,你损他没益处,什么人?家人,亲人,共同血脉之人 。某种程度上来说,与后面两类相比较,这类人是最靠谱的人 。
第二种,利益共同体 。即你们是拴在一根线上的蚂蚱,你死他也得死 。比如你们共同服务于同一个投资人,或者以各种方式利益交织,一损俱损 。
第三种,事业共同体 。如果找对了人,就是最靠谱的一类 。你们有共同的事业追求和目标,互相成全,互相支撑,最终互相成就 。这就好比子期与伯牙,可遇不可求 。
希望您慧眼识人,巧遇良伴,事业成功~
拓展资料:
人和人之间的合作其实比较复杂,因为人不是静止的,更像方向各异的力量 。相互推动时自然事半功倍,相互抵触时则一事无成 。因此合伙人的选择很关键,要选方向一致的合作伙伴,这样才能对创业有促进作用 。
以下几个方面综合考虑,希望对你有所启发 。
一)所选的人要具有一定的基本素质和专业知识,在技术性问题上能充分胜任工作 。如果拥有创业项目方面特长那就更棒 。
二)选人时一定要考虑到企业的业务特点,企业的整体策略 。以势任人 。对于经营型合伙人,必须是个行家,最好能带来一定的技术和经营渠道 。
三)选人还应注意“团队精神”是否具备 。尤其关键岗位上,能有自己的方法论和实践论 。
四)投资合伙人的选择,你一定要搞清楚资金来源,最好是自有资金 。避免万一因盈利不善而形成三角债 。
五)合伙人之间分清楚责、权、利!最好以合同的形式固定下来 。一旦双方发生纠纷,便于法律手段处理 。
最后,祝你找到有诚意,重承诺,守信用,志同道合的合伙人共创伟业!
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