签了劳动合同,合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
【签了劳动合同合同期内可以辞职吗?】(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 。
推荐阅读
- 无期限劳动合同无故解聘如何赔偿
- 未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗 未续签劳动合同需赔偿双倍工资吗?
- 合同到期可以不续签吗
- 合同瑕疵履行主要有哪些后果
- 土方工程承包合同协议书 承包合同协议书范文
- 合同打印出来可以修改吗
- 夫妻签了离婚协议算不算离婚 正规夫妻离婚协议7篇
- 劳动者拒签劳动合同如何处理
- 劳动合同的主要条款是什么
- 路沿石施工合同范文 最新版施工合同范文