周末在家休息了几天 ， 脑海里面一直在思考 ， 为什么每次科普劳动合同法的时候 ， 总有人喜欢在底下阴阳怪气的嘲讽 ， 表示没用 。
明明是一件有利于大家的科普内容 ， 结果评论区硬是被一些人给搞得乌烟瘴气 ， 实在有够糟心 。
不过后来我也想明白了 ， 可能是一部分朋友从来没有遭遇过职场中的不平事 ， 很多东西也都是道听途说 ， 所以就认为劳动合同法没用了 。而另一部门朋友 ， 可能真的是面临到了投诉无门的情况 ， 这样就能理解原因了 。
其实在我看来 ， 只要正确地利用《劳动合同法》里面的规定 ， 那么确实是可以维权的 。
就拿经济补偿这件事吧 ， 没有多难要 ， 只要我们明白这2条法律法规 ， 那么真碰到事的时候 ， 绝对是可以拿到一笔补偿款的 。
第一条我们要记下来的 ， 就是《劳动合同法》第38条规定 ， 这里面已经包含了大部分我们会在打工的过程中碰到的情况 。
我们先来看看这一条是怎么规定的 ， 当公司存在以下几种行为的时候 ， 员工可以解除劳动合同 ， 也就是主动辞职 。
第一种 ， 当公司没有按照劳动合同法的规定 。给员工提供劳动保护或者是劳动条件的 。比如劳动合同合同内约定员工的办公地点是在深圳 ， 结果公司却把员工调往了上海 ， 那这种情况就属于没有提供劳动条件 。
第二种 ， 当公司未及时足额支付劳动报酬的时候 。也就是很多人经常会碰到的拖欠工资 ， 明明劳动合同里面约定的是每个月10号发工资 ， 结果公司就没有按照合同约定准时发过 ， 有的公司甚至还会压一个月工资 。
第三种 ， 当公司未依法为劳动者缴纳社会保险的时候 。这点很好理解 ， 就是公司没有帮员工缴纳社保 ， 类似这样的情况大部分出现在三、四线城市居多 ， 导致员工无法享受国家的社保待遇 ， 性质非常恶劣 。
第四种 ， 当公司的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的 。比如上班迟到不仅要扣工资 ， 还要交罚款 ， 又或者是业绩没达标要主动上交一定处罚金等等 ， 公司是没有罚款权利的 ， 所以这种情况肯定违法 。
除了上面这四种情况外 ， 还有一些比较少发生的情况 ， 这里就不一一说明了 。
反正以上面这几种情况辞职的员工 ， 不用按照《劳动合同法》的规定 ， 提前30日以书面形式告知公司 ， 而是可以立刻辞职走人 。
那劳动合同法这条规定也只说了上面这几种情况 ， 可以直接辞职 ， 为什么我还说能找公司拿一笔经济补偿呢？
要知道 ， 很多时候我们不能单看一条法律规定 ， 而是得看多条 ， 然后将其结合在一起 ， 来形成可以支撑我们诉求的论点 。
劳动合同法第46条就明确规定了 ， 出现下面几种情况的时候 ， 公司应该向员工支付经济补偿 ， 而其中一种情况 ， 就是当员工依照《劳动合同法》第38条情况提出解除劳动合同的 。
简单来说就是 ， 公司出现了违法用工的行为 ， 员工被迫无奈辞职了 ， 这种情况下公司就必须支付经济补偿 。
【员工主动辞职能否获得经济补偿金 主动辞职如何取得补偿】
举个最简单的例子 ， 如果今天公司拖欠员工工资了 ， 那我们可以依照《劳动合同法》第38条规定 ， 以公司“为及时足额支付劳动报酬”为由提出辞职 ， 然后离开公司 。随后我们依照《劳动合同法》第46条规定 ， 要求公司支付经济补偿 。
哦对了 ， 还别忘了要求公司把拖欠的工资也给发了 。
如果双方没有协商一致 ， 也就是公司不愿意支付这笔补偿款 ， 那我们就去当地劳动监察大队投诉 ， 亦或者是申请劳动仲裁 。
上面就是我周末闲暇之余的思考 ， 也希望能对大家有所帮助吧 ， 至少我凭借着两条法律规定帮助过很多人 ， 也收获到了许多人的感谢 。
如果你也碰到了类似不合理的情况 ， 可以在评论区留言大家一起谈论 ， 相信众人的力量一定能帮你解答疑惑 。
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