社保转移办理不一定需要本人去 。社保转移由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了 。”
单位缴纳的社会保险费如何传递？然后 ， 社会保障转移的一个条件是 ， 在你可以正常移动之前 ， 你必须终止与该单位的雇佣合同 。如果雇佣关系合同仍然是原来的工作单位 ， 并且存在现有条件 ， 那么个人社会保障实际上不能转移 。
因此 ， 社会保障的转移必须满足终止就业的条件 。然后我们就可以正常行动了 。当然 ， 当雇佣关系结束后 ， 一些人可以实现二次就业 ， 换言之 ， 他们可以找到一个新的工作单位 。目前 ， 他们可以通过接收社会保障信来提供一个新的工作单位 ， 然后持有社会保障信到其社会保障办公室 ， 设立原被保险人转移社会保险的 。一般来说 ， 只要雇佣关系和工作单位之间的关系结束 ， 工作单位就应该从工作单位中删除自己的名称 。在这种情况下 ， 您的社会保障关系是可转让状态 。
如果原始工作单元没有从单元中删除您的姓名 ， 则无法移动 ， 因此必须注意它 。当然 ， 如果不废除 ， 社会保障护理将构成一种痉挛状态 。在这种情况下 ， 它会给您带来不必要的问题 。因此 ， 您的个人社会保障关系必须通过就业部门从列表中删除 。一旦被驱逐 ， 它就可以转移 ， 因为它属于驱逐后的可转移国家 ， 社会保障的转移只能在目前进行 。
在转移后 ， 您以前的累计支付年数和新工作单位的未来年数可以一起计算 ， 因此对您的实际保险年数非常重要 ， 因为累计支付年数是确定未来养老金护理水平的重要条件 ， 因此 ， 你将来能从养老金计划中得到多少钱与你的年数成正比 。
然而 ， 有些人可能找不到新单位 。如果找不到新的工作单位 ， 他们还可以通过弹性工作的形式转移个人社会保障 ， 以便能够参加保险 ， 因为弹性工人也可以参加员工养老金和疾病保险 ， 分别为员工养老金和员工健康保险 ， 与企业员工的养老和疾病保险完全一致 。因此 ， 两者之间的养老金也可以合并和转移 。
【离职后社保转移要自己弄吗】 您只需以弹性工作的形式支付员工的养老保险 ， 这样个人的社会保障成本相对较高 ， 但累计支付年限仍然可以有效计算 。您最终可以领取多少养老金 ， 因此您的支付年限不会改变和受到影响 。
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