城市供水是一个从水源取水头到用户水龙头的庞大系统工程 ， 要供好水 ， 仅靠供水公司一家的努力是不够的 ， 还需要全社会各方面的支持 。要解决高楼水压不足问题 ， 就更离不开开发商、业主和用户的配合与支持 。我们认为 ， 从现状看 ， 推行楼院和小区二次加压供水是解决高楼水压不足的最直接最有效的办法 。从长远看 ， 也是最可靠最根本的办法 。因为二十多年供水事业走过来的历程随时提醒我们 ， 供需平衡是暂时的、相对的 ， 不平衡是绝对的 ， 供需矛盾是存在的 ， 只是迟来与早来的问题 。如果不下决心解决好楼院的住宅小区的加压供水设施 ， 供用双方始终会受到水压问题的困扰 ， 尤其是夏季和供水高峰时期 。在推行二次加压工作中 ， 为做到有章可循 ， 明确供用双方的义务与责任 ， 应严格遵循和依照国家有关城市供水和建筑给水的法规、技术规范、规程和标准 ， 即国家和四川省供水条例 ， 国家标准《城市给水工程规划规范》、《建筑给排水设计规范》、《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》 ， 四川省工程建设标准《住宅供水“一户一表”设计、施工及验收技术规程》等要求“城市公共管网供水水头必须达到28米 ， 多层住宅6楼以下采用市政管网水压直接供水 ， 高层7-12楼实行加压供水”.这些均是协调供用水双方关系 ， 确保加压工程质量的可靠依据 。为此 ， 建议建设行政主管部门从城市发展出发 ， 调动多方面的积极性 ， 动员和督促有关规划、设计、开发、施工及物业管理等单位严格遵照相关规定 ， 共同推动二次加压措施顺利实施 ， 使之落到实处 ， 从而解决好当前全城人民用水的迫切需要 。
经济下行压力下劳动关系现状调查报告
受全球经济影响 ， 我国经济下行压力加大 ， 产业机构面临转型升级 ， 一些产业受到较大冲击 ， 特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难 ， 部分企业停产关闭 ， 东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮 。使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化 ， 企业用工需求减少 ， 规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多 ， 欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生 ， 劳动关系的不稳定性增加 ， 劳动争议和举报投诉案件数量上升 ， 发展和谐劳动关系面临新情况新问题 。
劳动关系矛盾进入多发期
20xx年随着毕业季的来临 ， 高校毕业生又创历史新高达到749万人 ， 面临的就业形势并不乐观 。
【12星座如何缓解职场压力】 显然 ， 随着我国经济增速放缓 ， 对就业的拉动效应在减弱 。受经济增速趋缓的影响 ， 劳动力市场的供求均出现下降 ， 就业总量压力仍然较大 ， 结构性矛盾突出 。一方面企业招不到合适的劳动者 ， 另一方面 ， 劳动者找不到适合自己的工作 ， 出现用工荒与就业难并存的矛盾现象 。
更值得关注的是 ， 经济低迷下 ， 也让我国的劳动关系发生明显变化 ， 劳动争议案件居高不下 ， 拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜 。在这样的背景下 ， 构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要 。正如《意见》所明确的 ， 当前我国的确到了应该高度重视劳动关系的时刻 。中国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期 ， 构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重 。
显然 ， 企业引发的大量劳动争议 ， 严重影响了劳动关系的和谐 。因此 ， 在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下 ， 面对更加突出、更加复杂的劳动关系矛盾 ， 构建和谐劳动关系显得尤为重要 。
国企与民企劳动关系比较
爱你的职工 ， 他会加倍爱你的企业 。
企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象 ， 并得到较好发展 ， 就必须协调好劳动关系 ， 在注重经济效益和资本效益最大化的同时 ， 充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性 ， 承担应负的社会责任 。这样 ， 才能在市场经济的大潮中不断发展壮大 。
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