可以解除劳动合同 。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 。
【法律依据】
《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【企业破产能解除劳动合同吗】（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
推荐阅读
- 质量管理原则有哪些内容 质量管理原则有哪些
- 什么是建筑施工企业三类人员 什么是建筑施工企业“三类人员”
- 个人独资企业怎么交税 个人独资企业如何交税
- 怎么样让老员工自愿教新员工经验
- 有限公司申请破产员工工资怎么办 公司申请破产员工工资怎么办
- 让老公无后顾之忧 如何让员工无后顾之忧
- 安达市闻香居狗肉馆_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 煎鱼不粘锅不破皮的正确做法 煎鱼不粘锅不破皮的正确做法视频
- 涉农企业内部招聘有哪些渠道 招聘有哪些渠道
- 破壁机哪个牌子好怎么选 韩国惠人破壁机价格