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企业2022年一季度工作总结 企业人力资源部工作总结2022年最新

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工作总结不仅仅是成绩的总结，更重要的是学习经验，找出做好工作的规律，也找出工作失误的教训 。下面是小编为大家整理的关于企业人力资源部工作总结2022年最新，希望对您有所帮助 。
企业人力资源部工作总结2022年最新1
时间一晃而过，弹指之间，20__年又接近尾声 。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务 。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持 。让我在这短短一年里得到了很好的成长 。现总结这一年来的工作：
一、规范办理员工入、离职手续 。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作 。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性 。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险 。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据 。
二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理 。较20__年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定 。在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现 。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法 。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益 。
三、考勤月报表数据的收集及制作 。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员 。制作本部门考勤表 。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存 。
四、工资 。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对 。工资资料装订入柜保存 。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出 。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误 。
五、文体活动方面 。关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗 。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动 。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心 。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务 。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验 。
我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解 。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续 。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待 。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心 。
在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议：
【企业2022年一季度工作总结 企业人力资源部工作总结2022年最新】(一)企业文化建设 。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉 。我们需要继续为公司企业文化建设做努力 。
1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神 。
2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化 。企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和提供的服务 。②、企业的工作环境和生活环境 。我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容 。

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