【单位克扣工资该怎么认定】
用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资 。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
推荐阅读
- 关于公章管理的规章制度 单位公章的规章制度
- 单位集资房没有房产证怎么过户 集资房房产证怎么过户
- 湘南学院附属医院护士招聘 湘南学院附属医院工资护士待遇？
- 农村老师退休工资一个月多少钱 老师退休工资一个月多少钱
- 用人单位不签订劳动合同会怎么样
- 2020中秋节三倍工资是哪几天
- 2020中秋节加班工资怎么算
- 2020国庆节加班工资怎么算
- 211大学教授的工资多少钱一个月 大学教授的工资多少钱一个月
- 病假15天工资如何计算