三、薪酬模块管理
对各部门员工休假情况进行严密统计和分析：年度各部门休假情况 。其中 ， 各部门年假所占比例 ， 均达到了 ， 其余依次为掌握假别分布 ， 可以了解员工情况 ， 做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时了解休假频率和假别 ， 也为公司实施人性化的管理、重点工作内容的安排提供了有用信息 。
四、不足之处
在按时、按质完成各项任务的同时 ， 在工作中我也意识到了自己的一些不足之处：阶段性的总结还不到位 ， 对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记录和问题的分析 ， 以便更好地指导以后的工作;和各部门的沟通配合还不够紧密 ， 对员工的工作状态不能及时跟进 ， 导致有时工作衔接不够顺畅 ， 以后需要注意改进 。
再次感谢我们领导给予我的关怀和指导 ， 下半年里 ， 我对自己提出了以下要求：精进业务技能 ， 加强自身素质;理清工作思路 ， 及时总结分析;加强部门联系 ， 紧密协同工作 ， 和同事们群策群力 ， 一起为公司的发展尽职尽责 。
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