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个人年终工作总结优秀范文 人事部年终优秀工作总结范文( 五 )

生活百科人事部


长期以往把大多数的员工拉过来，把他们尽可能地团结在管理人员的身边，正气得到光大，企业也会越来越顺畅了 。
我们是染整加工企业，所以在一些达标性问题上如ISO9000、或ISO14000等还不需要去做，包括品牌等等，我们可以在心里进行准备，在运动上我认为还没有这个必要，因为在这方面如果动一动那都是钱的问题，行政人事部只有化钱，我注重节约，当然有些地方化钱那也是必须的，如做禁烟牌、筒染做几块牌子等等，明年根据L总的要求，对筒染分厂还要贴部分宣传单(这一点上开年后我再看看是否再减少几张)，对食堂、和部分办公室(包括我办公室)想贴几张符合要求并能降底检查风险的规章制度等 。
马上就要过年了，对一些年前、年后的部分工作正在安排中，如果初八上班的话，准备初六开始来公司招工 。
一年一瞬间，回顾一年来自己也算做了一些工作，谈不上出色，自认为还算努力，此生也许就这么个德性了，不过工作得怎样是要由别人来评价的，我希望我做的没有让二位老板失望，如果确实有不如意的地方，希望能得到明确的指正 。
人事部年终优秀工作总结范文3
新年伊始，万象更新 。在公司领导和其他同事的帮助和支持下，对人事行政方面的事务有了更多的了解 。为了弥补过去的不足，取长补短，特对过去一年的工作加以回顾，进行全面总结 。
一、人员招聘：__年公司的招聘渠道主要是现场招聘、网络招聘、社区张贴广告和内部推荐 。全年招聘费用是4600元，比去年多支出1600元左右 。其中现场招聘会花费2980元，网络招聘费1620元 。招聘情况如下表：可以看到__年的招聘工作其实是很大的，__年入职262人次(含夏季和冬季临时工40人次)，是公司成立以来入职人数最多的一年，单比去年就增加了70%多 。但是，公司的离职率也在不断增加，今年离职192人次，比去年增加将近50% 。从此数据可以看到，公司的流动率是非常大的，但是我们应该相对的看待这个问题，因为这个现象在制造行业中是很普遍的问题 。从招聘的情况来看，也摸索了一些招聘的规律：生产一线人员可通过社区张贴广告、内部推荐、开发区职介所推荐和开发区现场招聘会来进行，周期短、花费成本较少，并且效果显著;其他人员，比如技术人员、管理人员则可通过现场、网络招聘来进行，所需招聘成本招聘周期相对而言大些，但可以招到适合公司的人才 。由于公司在不断发展壮大，明年的招聘任务也会更加的困难，但是我们有信心做好，也希望各部门可以大力的支持和配合 。
二、起草公司员工手册从__年9月开始了公司员工手册的编写工作，《员工手册》涵盖了公司简介、公司组织架构、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训、员工行为规范管理制度等方面内容，全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范 。做到了有规可依、有规必依，对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规定 。手册的出台，会使公司的正常发展更加顺利和便畅 。由于涉及的内容很多，范围很大，此手册也在不断的完善和修改，相信会在__年上半年和大家见面 。
三、考勤的统计每月统计考勤是我们的基本工作之一，按时、保质的统计好是我们的责任 。在过去的一年里，这一点还是做得比较好的 。下面针对各部门考勤中的迟到和违反制度方面做一个不完全统计，如下表：
备注：此统计只针对当月在职员工考勤，离职员工数据不在此内 。从统计的不完全数据来看，今年各部门迟到的总次数和违反制度的总金额明显的比去年少 。特别是研发部，迟到次数从去年的36次下降到现在的10次，违反制度的总金额也比去年减少了60多元 。
可能有些同事知道研发部有一个不成文的内部规定，那就是迟到忘打卡每次罚款翻倍，下次再犯时再翻倍，比如说本月第一次忘打卡罚20元，第二次再犯时，就是40元了，第三次再在上次的罚款基础上翻一翻 。在这里，我不是提倡研发部的这个做法，只是觉得适当的奖惩可以让我们的工作做得更好 。
四、办公物资的管理认真办理办公用品的出库，并履行稽查职能 。年底对各部门的办公用品进行了统计，发现大家的办公用品使用量有了明显的减少，公司在不断发展壮大，人员也不断增多，为何办公用品的使用量不增返而减少了呢?我想可能是大家积极响应和支持公司的“节约”意识的号召 。
这里我想特别提一下公共办公物资的消耗 。公司正常使用的打印机2台，大型综合打印复印机一台 。全年三台打印机换墨粉大概花费了2925元，维修费用是1190元，一包a4打印平均两天不到就用完了，对于公司来说是一个很大的消耗量 。有没有什么方法可以使我们在节约上做得更好呢?当然有，打印相同内容时，如果没有特别需要请使用复印，这样可以节约粉墨;打印文件时，如果不需正规格式自用时，可能使用完整的二手纸或稍微调小字体和间隔，这样可以节约更多的纸张等等 。

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