浙江龙网

  1. 首页 > 生活百科 > >

个人年终工作总结优秀范文 人事部年终优秀工作总结范文( 六 )

生活百科人事部


五、其它一些日常行政人事工作
比如复印、传真、报刊杂志的收取和保管、信件的收取和发放、电子邮件的查阅与转发;前台电话的接听与转接、客户来访的接待、公司综合办公室区域及领导办公室的卫生清洁;公司快递费用的核对与报销等等 。
一年来，综合办在领导的深切关怀和指导下，在各部门的大力协助下，在各位同事配合下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，也看到了存在的不足 。
一、人员招聘
今年的人员招聘我完全处于一个被动的状态，不知道哪些部门要招人，招什么样的人才 。而且方法也不当，和各用人部门沟通较少，也很少真正的关心和处理这件事，所以从明年开始要逐步改变这种状况，化被动为主动，积极沟通，认真招聘，解决各部门的人员需求问题 。明年的招聘任务是严峻的，但是我们有信心可以把它做得更好 。
二、培训
今年培训工作做得比较少，就连以前做得比较好的新员工入职培训都很少做了，这是我工作的失责 。培训是员工最好福利，只有通过各方面的培训使公司全员在共同目标下努力奋斗 。通过培训使公司员工从认识纪律到遵守纪律、维护纪律 。培训不仅存在于规定制度的培训，对于业务知识针对不同部门、不同人员也需进行集体、个人培训 。所以，明年我们会把培训再抓起来，除了新员工入职培训外，还会组织大家做安全、心态等方面的培训，在公司形成一种培训文化，也将培训系统化，规范化 。
三、员工活动
大家可以看到，在这一块公司是空白的 。明年将多开展员工活动，使公司企业文化氛围更加浓烈 。
四、安全和卫生
今年开发区发生的“7.12火灾”、公司发生的多起安全生产事故，让我们看到安全生产、消防是个多么重要的事情 。除了员工自我认知外，公司的一些教育培训也是非常重要的 。所以针对这一问题，明年公司将编写相应的规章制度外，也会组织全公司员工进行相应的教育培训 。只有这样，才能把安全事故降低到最低 。
其实__年的工作还有很多不足的地方，更有些是我们自己没有意识到、注意到的地方 。所谓近朱者赤，近墨者黑，还请大家在今后的工作中提点出来，以便让我们做到更好，更好的为大家服务 。
根据__年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，我们要在在__年工作中我们要重点做好以下几点：
(一)完善现有的制度，加大执行力度
需要完善的制度有《劳动纪律管理办法》、《计算机管理办法》等;需要建立的流程和制度有《转正申请流程》、《入职办理流程》、《离职手续办理流程》、《离职审批制度》、《新员工入职培训制度》、《奖惩制度》、《员工档案管理制度》、《公司门禁管理制度》、《员工手册》等 。
(二)规范管理，加强行政服务
1、对公司名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量 。公司行文规范不仅是公司行政人员的工作能力表现，同时也是公司对外形象的窗口 。公司各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待，__年，将进一步规范行文格式，如字号，排版等，保持公司格式运用的统一性 。
2、改善办公环境，使大家在一个舒适干净的环境下工作 。主要包括绿化植物、一些卫生死角的清理、损坏且无法修复的办公桌椅的处理、公司墙面清洁、洗手间卫生问题等等 。
(三)丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足企业发展
扩大招聘渠道，努力寻找更合适的途径及时有效的解决人员需求问题 。明年在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好技术人员的贮备工作，提升公司技术专业人员的学历水平 。
(四)开展相应的员工培训
培训是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段 。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现 。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司整体人才结构构成，增强企业的总体竞争力 。明年培训工作具体表现在：
1、凡新入职员工一律进行入职培训 。入职培训内容为：《劳动纪律管理办法》、《公司保密规定》、《计算机管理制度》、《安全生产管理检查考核细则》、《公司的组织架构》等 。
2、根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立企业年度培训计划 。并根据计划付之实际 。(五)加强信息管理工作

推荐阅读


上一篇：炒小鱼干怎么炒好吃又简单 小鱼干怎么炒好吃又简单

下一篇：注册一家公司大概要花多少钱 注册一家公司大概要花多少钱？