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2021年劳动合同范本通用版五篇

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随着我国劳动合同法的贯彻实施，签订劳动合同更加严格了 。那么劳动合同怎么写呢?2021年最新版的劳动合同范本都有哪些?下面是小编为大家带来的2021年劳动合同范本通用版最新五篇，欢迎大家查阅!
2021劳动合同范本1
甲方：中交第三公路工程局有限公司
法定代表人：黄腊泉
注册地址：北京市朝阳区仰山路4号经营地址：北京市朝阳区仰山路4号
乙方：
姓名：
性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码：

在甲方工作起始时间年 月 日
家庭住址：
现居住地址：
户口所在地： 省(市)区(县)
道(乡镇)
签订日期： 年月 邮政编码：邮政编码： 街日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月 。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月 。
(三)乙方应在 年 月日前到岗 。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容 。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止 。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效 。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效 。
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点 。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款 。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同 。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 。
第三条 工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下工时制 。
1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款 。
第四条 劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品 。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平 。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款 。
第五条 劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、计时工资 。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成 。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定 。
2、计件工资 。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准 。
3、其他工资形式 。具体约定如下：
_____________________________________________________________________ 。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间 。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定 。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形 。

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