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工作协议和劳动合同一样吗 正规的工作劳动合同( 二 )

补偿金生活百科


8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方 。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月 。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金 。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金 。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金 。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方 。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬 。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼 。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效 。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准 。
甲方(盖章)乙方(签字)
代表(签字)
签约时间：年月日签约时间：年月
正规的工作劳动合同2
甲方(用人单位)：__________________
乙方(劳动者)：______________，身份证号码：__________________
甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同 。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议 。
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止 。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等 。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用 。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止 。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等 。双方无违反劳动法律、法规的行为 。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清 。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿 。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》) 。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门 。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿 。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元 。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定 。
七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明 。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负 。
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任 。

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