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工作协议和劳动合同一样吗 正规的工作劳动合同( 五 )

补偿金生活百科


根据甲方需要，乙方自愿在甲方的岗位从事工作 。
三、工作时间
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天 。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制 。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制 。
四、工资待遇
乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行 。
1、乙方试用期工资月/元;试用期满月/元 。
2、绩效工资制 。
3、甲方每月日发放工资 。如遇节假日或休息日则提前或延后工作日支付 。
4、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作报酬 。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告 。
六、福利待遇
甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资 。
七、甲乙双方的权利及义务
(一)甲方的权利及义务
1、甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示;
2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩 。
3、甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技能等有关知识的教育和培训 。
4、甲方负责给乙方学员，提供教学场所，训练设施等 。
(二)乙方的权利及义务
1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程和安全责任目标，服从管理，按时完成工作任务 。
2、由于行业原因，为确保安全培训，乙方应向甲方支付风险保证金元 。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，禁止泄露甲方的一切内部资料、宣传策略及工作活动内容 。
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方 。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续 。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金 。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的 。
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 。
4、乙方被依法追究刑事责任的 。
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的 。
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的 。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的 。
9、本合同约定的解除条件出现的 。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的 。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 。
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的 。
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的 。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 。
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的 。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 。
4、法律、法规规定的其他情形 。

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