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优秀公司职工个人总结简短( 四 )

生活百科总结


4、完成了佛山以及南海几家门店的蔬菜免税申请 。
5、参与广州门店进行法人负责人变更 ， 了解企业进行相关内容变更时 ， 需要注意的地方 。
6、在刘姐的帮助下 ， 初步了解统计局统计报表需要填写的内容 。
7、完成了金盛广场、淘金家园国地税新开企业报道等相关工作 ， 了解了新开门店国地税报道的整个流程以及需要注意的方 。
8、参与了解了20__年企业所得税各季度的申报工作 。
9、对于广州店面以及外区门店发票的管理以及相关事宜有了更加深入的理解 。
10、完成了几次对审计的协助工作 ， 理解了审计需要提供的资料以及相关填写的方法 。
11、完成了20__年每月外区门店的申报 ， 对申报过程中出现的问题 ， 初步掌握了解决的方法 。
12、参与了全国企业20__年第三季度经济普查 ， 掌握了门店进行经济普查表格的填写 。
二、工作中存在的问题及改进方法
1、对SAP系统应用不够熟练 ， 但基本懂得查找凭证、报表及做凭证打印等 。以后利用业余时间多学习 。
2、对SAP里面数据敏感度不够 ， 凭证业务处理理解不深 。应在业余时间向总账组学习相关内容 。
3、每月收回需要抵扣的增值税专用发票存在以下问题 ， 如：对方发票没盖章、发票没有相应清单、发票清单的格式不符合海珠国税局的要求等 。针对以上问题 ， 与小沈进行相应沟通并进行解决 。
三、下一阶段工作计划
1、20__年广州64家门店上机打发票 ， 对门店相关人员进行机打发票内容的培训 ， 以及准备日后门店机打发票出现问题的处理资料 。
2、第三次全国经济普查资料的准备 。
3、20__年外区门店国地税报表整理与报送 。
4、20__年年底4家门店国地税注销的跟进 。
5、龙山税友抄报税系统20--年年费缴纳的跟进 。
6、20__年12月份报废车辆增值税免税事项的跟进 。
7、广州剩余门店相关内容变更的跟进 。
优秀公司职工个人工作总结简短5
回望20--年的工作生活 ， 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化 ， 公司的项目发展得越来越多 ， 身边的同事也都在不断进步着 ， 朝着同一个目标奋斗 。新的一年到来了 ， 也带来了新的挑战 ， 在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时 ， 也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作 ， 现对我今年的工作做如下总结 。
一、考勤管理
每日对员工考勤单及请假单的处理 。出差人员根据公司传回的考勤数据对报销费用进行审核 。根据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴 。每月根据考勤明细 ， 认真做好考勤的统计 ， 为造发工资带给依据 ， 根据考勤统计状况 ， 公布考勤通报 。根据每月考勤状况进行统计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据 。
二、人事档案管理
新员工入职时 ， 告知准备所需的人事资料 ， 根据员工带给的人事档案 ， 建立人事档案 。建立员工花名册和人事台帐 ， 做到电子版台帐和纸质档案相符 。负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案 。建立人事档案借阅登记表 。将集团公司及下属公司的离职档案进行整理 ， 归入档案室 。完成了人事台帐汇总表的更新 ， 根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目 ， 集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目 ， 为人员招聘核编带给了便利 。
三、招聘及储备工作
了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况 。根据各部门人员的实际需求 ， 有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位 。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才 。为更好地适应集团公司快速发展的需要 ， 有效地推进公司人才储备工作 ， 满足公司战略目标及业务发展对人才的需求 ， 作好公司人才梯队建设 ， 为员工带给发展晋升的平台 。集团公司下发“关于人才储备管理办法” ， 根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库 。
四、培训工作
为满足公司快速发展的需要 ， 打造一支高素质、高效率、高执行力团队 ， 使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化 ， 每月组织对新员工进行入职培训 。为强化管理 ， 加强各位同事的文化素质及专业技能水平 ， 满足公司的用人要求及员工个人发展 ， 公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训 。为跟进培训执行状况 ， 我部门每月都到培训部门进行旁听 。

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