女生做投行劣势明显:
这世界上90%的工作,到最后都变成了sales,只是做sales的核心本领不同而已 。有的靠专业,大家似懂非懂的觉得你很厉害;有的靠积累,经历的多了自然经验丰富让人信服;有的靠抢资源,大部分情况下半年的努力抵不上人家一个电话 。还有一种,有的人就是莫名的有魅力,或老成持重,或妙语连珠,或温柔熨帖,总是让人想亲近,想和你合作 。
投行做到后面,更是标准sales 。排名靠前的券商,会发现几个有意思的现象,(1)女性极少;(2)女性要么是最基层的员工主要写材料做执行,要么是高管,中间状态的很少 。
女性在这行做确实有点难 。
(一)出差太多
投行出差很多,还经常要去写偏远的地方 。加班多还能扛,但出差多真的扛不住 。出差经常要晨昏颠倒,早晨五点赶飞机,晚上12点飞机落地是常有的事儿,遇上夏天晚点折腾到两三点也是常有的事儿,这中间还有可能写材料写到半夜 。还有的客户在你根本没听说过的四五线小城市,自己出差可能领导都不放心 。
(二)容易被轻视
男性对女性的轻视在生活和工作中是一以贯之的,天然地对女性有矮化倾向,因此会觉得你不可靠,担心你掉链子 。在你当了领导,看到你名片上ED、MD的title后可能会好很多 。但当你处于中间状态,可能只是个小团队长时,想获得对方的认可和尊重需要表现出非常高的素质 。
(三)自我矮化,不够自信
投行是个需要超然的自信的工作,因为工作的主要内容就是说服别人以及解决问题 。受社会心理因素影响,我们的女孩子们总是不够自信,总是觉得自己是在男权社会里讨饭吃,觉得一个团体留给女孩的位置是固定的,就那么几个,甚至把竞争的范围缩小,去和团队里的女性竞争 。在对外营销时,也不能够充分展示自己的power当成第一要务,甚至会担心,“我这样会不会太aggressive”?会不会让人觉得太强势?对方男领导喜欢这样吗?
(四)职场不规范
我一直觉得,所谓倡导男女平等,最根本的是要有一个公平的健康的职业环境 。如果没有外资的职业平等,职场性骚扰等等严苛的规范,那确实女孩子做投行没有男性方便 。毕竟男性可以和客户称兄道弟,可以吃饭唱歌KTV,可以抱在一起吹NB 。
(五)情绪化
这是我观察很久得到的结论 。我们也有些女领导女同事雷厉风行,杀伐果断,但大部分都逃不过一个情绪化 。而投行工作每天要解决的问题太多太多,要应付的SB也很多,有一个稳定的情绪至关重要 。
女生做投行真的没有优势吗?
但真的没有优势了吗,也不尽然 。
(一)女性让人产生的防备心小
对方觉得你笨的另一面是,他不会带着很大的防备心去看待你,不会一开始就觉得你可能会坑他 。陌生人,从不认识到建立合作关系,即使是有人引荐,这里面的风险也相当大 。这就是一个硬币的两面,用好它 。
(二)女性的长期意识更多
在远古社会,男性是出门打猎的,女性是在家里采集的 。因此,男性的目标意识非常强,也擅长打一枪换一个地方,提裤子就走人 。有长期意识的男人,无论在生活中,在工作中,都是佼佼者 。女人就不同了,女人天然的有长期意识,重视信誉,重视长期的情感联结,懂得倾听,更有同理心 。也更会不仅仅通过利益关系来组织关系网和资源 。而男性,他们受生理结构、激素和记忆的影响,相对弱一些 。
其实还有很多,比如女孩更细心一些,性格也更坚韧一些 。但我上面提到的两点在投行工作中至关重要 。
【女生从事金融证券好吗有前途吗】
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