劳动合同 ， 是用人单位同劳动者之间确定劳动关系 ， 明确相互权利义务的协议 。暑假工需要签合同 ， 以保障自身合法权益 。
《劳动合同法》第十条规定 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
【暑假工没签劳动合同能要求双倍工资吗 暑假工能签劳动合同吗？】
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