劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定 , 但对派遣所签订的劳动合同年限有规定 , 《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定 , 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条 , 劳动合同期限三个月以上不满一年的 , 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 , 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 , 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 , 不得约定试用期 。
【劳务派遣合同实习期多长时间】试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 , 试用期不成立 , 该期限为劳动合同期限 。
推荐阅读
- b2驾驶证实习期满了怎么做
- 贷款中介居间合同合法吗 贷款居间合同违法吗?
- 合同履行的期限如何确定
- 租门面房时租房合同怎么写 完整的门面房租房合同
- 2022年劳务合同 2022最新版劳务合同
- 租门面房时租房合同怎么写 标准门面房租房合同
- 门面买卖合同协议书 门面房转让合同协议书
- 劳务派遣合同与正式合同的区别 劳务派遣合同最新
- 劳务用工合同模板 人工劳务合同范本简单
- 建筑工地劳务合同范本通用版 建筑劳务合同范本通用版