中介最多只是坑你的钱,劳务派遣坑的是你的青春,坑的是你的棺材本,为什么要去呢?
有人抛出了一种论调,那就是,取消劳务派遣(实行同工同酬),会导致回到大锅饭的旧时代 。
这种论调令我非常惊讶,劳务派遣本身就是一种大锅饭,取消劳务派遣,就等于取消了大锅饭,这对社会、对用人单位都是一种有进步的促进,怎么会说取消了劳务派遣就会回到大锅饭的时代呢?
众所周知,劳务派遣工会被派遣到不同的用人单位去上班:有公司,有企业,有事业,有行政,有小部分(被派去)司法 。
劳务派遣工的工资相对来说是固定的,为什么说相对固定呢?因为按照劳务派遣的原意,派遣工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作 。
临时性和辅助性咱就不解释了,所谓替代性,按照文件规定,就是在正式工脱产学习或者产假等等原因暂时离开岗位,并重新回来接手原有工作时,你(派遣工)就要走人的 。
按照文件的这种设定,用人单位绝对不可能(也没有义务)去给劳务派遣工设立一套完善的、完备的、科学的考核制度 。
完善的、完备的、科学的考核制度,只用在正式工的身上 。所以我们看到,正式工的工资千差万别:做得好的、做的多的、工龄长的、职级高的,永远是拿的多的,相对应的,那些做得不好的,做得不够的,没有完成任务的,就不能拿这么多 。
可是我们看一看,派遣工有没有这样的考核制度?可以说,很多的用人单位,没有建立这样的考核制度 。也就是派遣工的工资基本上都是一样的 。
可是也有的用人单位,给派遣工建立了科学的完善的考核制度,因为这个用人单位深深的知道,他所请的派遣工所做的工作,远远不是临时性,辅助性,和替代性的工作(呵呵) 。
所以我们看一看,真正导致员工吃大锅饭的,不就是劳务派遣造成的吗?
所以说那些鼓吹取消劳务派遣之后,会导致吃大锅饭的,完全是阴谋论 。抛出这种阴谋论的,绝对是个懒汉(也许在正式工之列),懒得他们连政策法律都不去看了 。我们的任何一种行为,都是在法律和相关规定的约束下行使的,行使权利,履行义务 。
我们的任何一种提案议案,也都会紧紧围绕现行的法律规定 。
【劳务派遣类的职位该不该去?未来会有发展吗?】劳务派遣如果继续使用,才是真正造成回到大锅饭时代的原因,做的好的跟做的不好的拿一样的工资,这是对人才的极大浪费 。
而所谓的同工同酬,指的也是采用科学的,完善的,全面的考核制度下的同工同酬,绝对不是大锅饭 。
推荐阅读
- 电动车电机多少钱一个60 买电动车 电动车的电机多少钱一个
- 买香蕉是大的好还是小的好?
- 裤子的英文怎么读谐音 裤子的英文怎么读
- 人类环境宣言 联合国发布人类环境宣言
- 描写长江的古诗句 描写长江的诗句古诗大全
- 张骞出使西域的意义是什么一次 张骞出使西域的意义是什么
- 2023石家庄暑假托管服务的学校里有空调吗
- 季羡林的资料 季羡林的资料简介主要作品散文集
- 漫画爷爷作文大全 写爷爷的作文大全
- 工程质量处理的程序是怎样的