因疫情封闭不能上班怎么算工资

用人单位通过电话、网络等方式安排劳动者提供正常劳动的 。,工资应当按照正常劳动支付;用人单位安排带薪年休假、福利假等各类休假的,用人单位应当按照相关休假规定支付工资 。
劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动,也不能休假的,参照停工期间工资支付的有关规定与劳动者协商:在一个工资支付周期内,按照劳动合同约定的工资标准支付工资;工资支付期超过一个的,由用人单位支付生活费,生活费标准不低于我市最低工资标准的80% 。
疫情期间,劳动者合法权益受到侵害的,可以拨打12345或在“全国激进拖欠工资线索反映平台”提交违法线索 。市、区人力资源部门第一时间核查处理,启动调解、仲裁、劳动监察等多种手段,切实维护劳动者合法权益 。
法律依据
根据《关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情,做好劳动关系工作的通知》,对新型冠状病毒肺炎患者、疑似患者、密切接触者,在隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施无法提供正常劳动的员工,企业应视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间的工资 。
【因疫情封闭不能上班怎么算工资】根据《工资支付暂行规定》,非劳动者原因造成单位停工、停产的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资 。工资支付期限超过一个的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动的,按照国家有关规定办理 。企业因疫情造成停工停产的,不超过一个工资支付周期(最长为30天)的,按照正常工作时间支付工资 。工资支付期超过一个的,可以按照职工提供的劳动和双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业未安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费,复工、复产或者解除、终止劳动关系的,应当向企业支付生活费 。

    推荐阅读