要具备下列形式要件和实质要件 ， 即可认定为雇佣关系 。
一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议 。
二、从实质要件上：
首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务 ， 另一方支付报酬 。
其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督 ， 即是否存在隶属关系 。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础 。在雇佣法律关系中 ， 雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人 ， 雇员在工作时应听命于雇主 ， 服从雇主的监督指导 。
三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任 。
【法律依据】
【构成雇佣关系的条件】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ， 雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ， 雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ， 应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的 ， 可以向雇员追偿 。
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