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交通事故护理人误工费赔偿怎么算
1.交通事故看护人损失时间的赔偿金额如何计算？护理人员有收入的，应当按规定计算误工费 。无收入的护士，不论受害者是否实际支付护士报酬，均按当地从事同级别护理的护士的劳动报酬标准计算 。1.受害人工资高于上一年度当地社会平均工资且能提供个人所得税缴纳证明的，按实际减少的劳动报酬计算，即月平均工资30天×损失天数；2.受害人不能提供个人所得税完税证明，或者工资相当于当地上年度社会平均工资的 ， 误工费按照当地上年度社会平均工资计算，即当地上年度社会平均工资÷360×误工天数 。二、交通事故护理期是如何规定的？1、一般原则 ， 计算至受害人恢复自理能力；2.受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，应当根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不得超过20年 。3.被害人实际需要的护理期限超过法院决定的期限，甚至超过最长20年的，对于超过期限的护理费用，被害人有权再次请求赔偿(最高法院关于人身损害赔偿的司法解释第三十二条规定，赔偿权利人在确定的护理期限后向人民法院起诉要求继续支付的，人民法院应予受理 。经审理，确定赔偿权利人确需继续护理的，人民法院应当责令赔偿义务人继续支付相关费用五年至十年 。) 。如果对被害人的实际护理期限短于法院判决确定的期限(如被害人在该期限内不需要护理 ， 或被害人在该期限届满前死亡) ， 且赔偿义务人一次性支付了该期限内的全部护理费用 ， 被害人或其继承人无义务一次性返还基于法院判决的护理费用 。综上所述 ， 有些人因为交通事故住院期间需要别人的照顾 。赔偿方面，交通事故赔偿项目中有护理费 。当然，如果护理人员有收入或者是企业员工，也会招致误工费 。如果他们能证明自己的工资 ， 损失的时间费将按照实际工资计算 。如果你是农民 ， 可以按照当地平均工资计算 。交通事故护理人员误工费怎么算
1.交通事故护理人员误工费怎么算？交通事故护理人员损失时间=损失时间*损失时间 。有固定收入的 ， 按照实际减少的损失计算损失时间的赔偿 。受害者是否负担得起是一个执法问题 。如果没有固定收入 ， 受害人可以证明自己最近三年的平均收入 。二、交通事故损害赔偿清单有哪些内容？1.医疗费用:包括挂号费、药费、检查费、住院费、美容费等 。，哪些要据实支付(病历、住院记录、转院、出院证明、药费单、用药清单、请假证明等票据齐全)，后续官司必须一起支付 。2.误工费:因伤残继续工作的，可以计算到伤残固定前一天 。受害人有固定收入的 ， 按照实际减少的收入计算误工费；受害人无固定收入的 ， 按照其最近三年的平均收入计算；可参照手速法院所在的相同或类似行业上一年度员工平均工资计算 。3.住院伙食补助费:可参照当地国家机关一般工作人员因公出差伙食补助费标准确定 。【交通事故护理人误工费赔偿怎么算 出车祸护理人的误工费】4.护理费:护理人员有收入的 ， 按误工费规定计算；没有收入或者从业人员的 ， 按照同级前期护理报酬计算 。直到受害人生活自理能力恢复 ， 但最长时间不超过20年 。(护理水平和数量需证明 。)5.伤残赔偿金:根据伤残程度或伤残等级 ， 按上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算 。按自失能之日起20年计算，但60岁以上的，每增加一年，年龄降低一岁；75周岁以上的，按五年计算 。6.残疾人设备费用:餐具辅助设备按普通适用设备合理费用标准计算 。如因伤害有特殊需要，可根据辅助器具配置机构的意见确定更换期限和补偿期限 。7.丧葬费:按上诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算 ， 合计6个月 。8.死亡赔偿金:按照上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算，计算20年 。但是，对于60岁以上的人，年龄增加一岁，减少一岁；75周岁以上的，按五年计算 。9.被抚养人生活费:按上一年度城镇居民人均消费支出或上诉法院所在地农村居民人均年生活费计算 。被扶养人是未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他收入来源的 ， 按二十年计算 。对于60岁以上的人 ， 年龄每增加一年将降低一岁；75周岁以上的 ， 按五年计算 。10.交通费:根据受害人及其必要陪同人员因相互医疗、转院治疗等实际发生的费用计算 。交通费用应基于官方账单；相关票据应当与就医的地点、时间、次数、频次一致 。11.住宿费:根据实际情况计算，但上限不应高于公务员到当地出差的标准 。12.必要的营养费用:根据受害者的残疾情况，参照医疗机构的意见确定 。13.财产直接损失:所有财产的直接损失 。能修的就修，修不了的就折价补偿 。14.精神损害抚慰金:适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 。15.伤残鉴定费:基于官方票据 。虽然我国法律规定了很多交通事故后的赔偿项目 ， 但在正常情况下 ， 如果此类事故没有发生，受害者可以获得全部赔偿 。对于交通事故后雇佣护理人员的人来说，虽然护理人员也有缺工的现象，但他们并不是事故的直接受害者，因此无法获得赔偿 。
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