因为有丰富的实践经验 ， 这是很多高校老师不具备的 。
第一：招聘有技能的工程师当教师 ， 弥补师资不足 高校招聘的教师 ， 都是从学校毕业之后 ， 直接到学校任教 ， 没有过实践经验 ， 只掌握理论知识 。
而很多高校 ， 尤其是专科和职业院校 ， 对学生的培养目标是高素质技能人才 。如果老师只掌握理论知识 ， 自身不具备专业技能 ， 怎么能教出掌握技能的学生呢？
所以高校希望 ， 通过招聘企业的高级工程师等技能人才到学校任教 ， 能弥补师资不合格的问题 。
第二：因为收入问题 ， 高工不愿意任教 ， 除非养老 。学校想招聘企业人才 ， 但这就出现了一个问题：企业的高技能人才愿意去高校任教吗？答案：不愿意 ， 除非去养老等退休 。
企业的高技能人才 ， 收入是很客观的 ， 比如工程类的 ， 能评上高级工程师的 ， 年薪得15万以上了 。但是进入高校当老师 ， 只能月薪6000左右 。
当然学校比较轻松 ， 没有企业压力那么大 ， 如果是在企业工作累了 ， 钱也挣够了 ， 才会考虑去学校工作 。
第三：让无技能教师去企业顶岗实习 ， 解决困境 。高校招不到高级工程师的人 ， 又需要有技能的老师 ， 只能把自己的教师送到企业去顶岗实习 ， 也是符合国家要求教师具有“双师资格”的问题 。
但是往往达不到应有的效果 ， 教师去企业后 ， 没有人管理 ， 自己不愿意参加生产 ， 甚至很多时候在企业里都看到顶岗的老师 。
【为什么有些高校喜欢招高级工程师或教授级高级工程师到学校任教？】
企业也不愿意让教师参与生产 ， 因为出了问题 ， 教师不会承担责任 。
第四：国家要出手了 ， 要求进行校企合作！ 从国务院刚刚发布 ， 职业教育文件就能看出来 。希望能结论困境 ， 让有经验的优秀高技能人才 ， 愿意去应用型大学和职业院校任教！
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