我们在职场上工作 ， 就免不了遇到一些考核的事情 ， 对于专项工作需要定期考核 ， 对于全年工作也需要年终考核 ， 那么 ， 如何运用好考核结果呢？
前提或条件
- 奖勤罚懒
1首先 ， 在进行考核的时候 ， 必须有一套非常健全的考核机制 ， 大家都心中有数 。
2【如何运用考核结果加强学校师德师风建设 如何运用好考核结果】其次 ， 我们还应该对考核的结果进行明示 ， 让大家都能够对这个结果表示接受 。
3第三 ， 在大家对考核的结果都没有异议的情况下 ， 就是如何运用考核结果的时候了 。
4第四 ， 如果在考核中处于领先地位的员工 ， 一定要给予相应的奖励 ， 鼓励先进 。
5第五 ， 如果是在考核中被排在后面的员工 ， 那么就一定要给予惩罚 ， 以示惩戒 。
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