【单位解除劳动合同经济补偿金标准 单位解除劳动合同经济补偿金标准最新】
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1、用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系 ， 没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金 ， 即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿 ， 也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系 。
2、相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 。
3、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
4、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ?。ㄒ唬├投咭勒毡痉ǖ谌颂豕娑ń獬投贤模弧。ǘ┯萌说ノ灰勒毡痉ǖ谌豕娑ㄏ蚶投咛岢鼋獬投贤⒂肜投咝桃恢陆獬投贤模弧。ㄈ┯萌说ノ灰勒毡痉ǖ谒氖豕娑ń獬投贤模弧。ㄋ模┯萌说ノ灰勒毡痉ǖ谒氖惶醯谝豢罟娑ń獬投贤模弧。ㄎ澹┏萌说ノ晃只蛘咛岣呃投贤级ㄌ跫├投贤?nbsp;， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ?。┮勒毡痉ǖ谒氖奶醯谒南睢⒌谖逑罟娑ㄖ罩估投贤模弧。ㄆ撸┓伞⑿姓ü婀娑ǖ钠渌樾?。
5、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
6、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
7、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
8、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
9、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
10、《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ?。ㄒ唬┯萌说ノ挥肜投咝桃恢碌模弧。ǘ├投咴谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫模弧。ㄈ├投哐现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊模弧。ㄋ模├投哐现厥е埃轿璞?nbsp;， 给用人单位造成重大损害的； ?。ㄎ澹├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵? ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ?。├投咭云壅⑿财鹊氖侄位蛘叱巳酥＃?使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ?。ㄆ撸├投弑灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚模弧。ò耍├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷耍?在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ?。ň牛├投卟荒苁と喂ぷ? ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ?。ㄊ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠率估投贤薹男?nbsp;， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； ?。ㄊ唬┯萌说ノ灰勒掌笠灯撇ü娑ń兄卣模弧。ㄊ┯萌说ノ簧⑸现乩训模弧。ㄊ┢笠底⒅卮蠹际醺镄禄蛘呔绞降髡? ，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ?。ㄊ模┢渌蚶投贤┝⑹彼谰莸目凸劬们榭龇⑸卮蟊浠率估投贤薹男械?。
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