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事业单位10年过渡期内的退休中人养老金计算方式是什么?老方法5000元 , 新方法4900元 , 职业年金400元 , 养老金有多少?随我们小编来看看 。
机事单位10年过渡期内退休,如果老方法高于新方法,那职业年金算在养老金里面吗 , 还单独发职业年金吗?
一、10年过渡期内退休的中人,养老金计算方式 。
我们先来说一下,10年过渡期内的退休中人,养老金的计算方式是什么?
如果你是机事单位人员,且是在2014年10月1日到2024年9月30日这期间退休的,那么你就是过渡期内中人 。
你的养老金需要用新老两算做比较的方式 , 原则是保低限高 。
如果老方法计算出来的养老金,高于新方法,那么就直接采用老方法的结果发养老金 。
而假如新方法的计算结果高于老方法,那么就在老方法的基础上,加上两者的待遇差,并且待遇差要乘以相应的比例 。
比例是根据退休时间来确定的 。2014年10月到2015年12月退休的人,比例是10%,2016年退休的人比例是20%,每年增加10%,到今年退休的人比例是90%,明年则是100% 。
二、老方法高于新方法的话,职业年金怎么办呢?
我们在新老方法做比较的时候,新方法是有四个部分组成的,分别是:基础养老金、过渡性养老金、个人养老金和职业年金 。
新方法高于老方法的情况,很常见,比较少见的就是老方法高于新方法 。
虽然比较少见 , 但并不是没有 。
假如你的老方法高于新方法 , 那么你最终拿到手的养老金,就是老方法的数值 。
这个时候,很多人会问,那我的职业年金呢?是不是要单独发给我呢?
其实不是的,你的职业年金 , 就包含在了老方法养老金里面了 。
举个简单的例子,比如说一位事业单位退休人员,老方法5000元,新方法4900元,职业年金400元一个月 。
老方法高于新方法 , 那么最终拿到手的养老金就是5000元 。
而这5000元,是分成两个部分,一个是基础养老金 , 一个是职业年金 。
也就是 , 5000元中 , 其中4600元是基础养老金,剩下的400元是职业年金 。
所以,一些朋友在问 , 老方法高于新方法,还单独发职业年金吗?
并不单独发了,你的职业年金,已经算在了老方法的结果里 。
三、职业年金不单独发,有什么资料依据吗?
很多人看完上面的内容后,会说你这样讲有什么依据吗?我个人查了很多资料,相关资料都没有切确说,老方法养老金包含了职业年金 。
不过,我找了一位朋友的养老金核定表,这位朋友是老方法高于新方法,从核定表上来看,最终他的基础养老金,是用老方法减去职业年金 。
【事业单位10年过渡期内的退休中人养老金计算方式是什么?】基础养老金=5568.37-448.47=5119.90元 。
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