文章插图
1、整体上组织要注重建设围绕企业自身事业目标的文化和氛围 ， 以小社会（企业）来引导和熏陶毕业生的价值观、职业观念 。
2、注意建立顺畅、信任的多种沟通渠道，来回应毕业生心中的困惑 。比如老毕业生的成长介绍、高层的定期频繁的沟通会、给每个人建立相应的职业导师 。
3、采取文化引导和纪律约束结合的方式 。一方面要有文化和氛围牵引，同时必须又明确的职责和纪律约束要求，使他们感受到压力和挑战 。既给方向又给压力 。
4、毕业生又是有差异的，因此也要分类管理 。针对不用特质和工作性质给予相应的管理措施 。
【应届生如何做自己的职业生涯规划 怎么做自己的职业生涯规划】5、要提倡给毕业生时间，不能急于求成，很多毕业生过几个月或1－2年会有转折性变化 。在企业每年都有不同程度的大学生进入到企业中，我们对他们不仅仅是引导，而且我们应该给他们机会给他们，充电让起学习，之后，沟通 。
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