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加班费申请报告加班费申请报告第1篇：
加班补贴申请书
尊敬*单位*：
您好！我是*单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助 。
我在工作中一向认真负责，以百分百*热情与仔细对待每一项任务 。正所谓一份付出一份收获 ， 每一份收获都是源自自我*努力，更是证明了自我*价值 。而每一份收获更是激励自我继续努力工作*力量源泉 。为了能够更好地工作，证明自我*价值，所以我申请补助，望*批准！
此致
敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX*
加班费申请报告第2篇：
加班费申请书
尊敬**：
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张 ， 多数员工*休*加班*状况时有发生 ， 但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我*工作岗位上，履行自我*工作职责，确保了整个度假村*安全 。由于*部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行超多*调休 。
经研究，请示度假村* ， 给予*休*加班加点*员工发放加班费 。
妥否，请批示 。
申请人：
加班费申请报告第3篇：
加班费申请书
某某总：
为更好*完成既定*工作任务 ， 提高全体员工*工作效率，保证公司生产、经营*顺利开展，根据劳动*相关规定并结合公司*实际状况，推荐从五月1*起对基层和*人员在非正常上班期间进行加班*人员按照工作时光和工作*质给以适当*加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴*标准 。。。。。。。。
以上请示妥否 ， 请批示 。
请示人：
*期：
加班费申请报告第4篇：
*：
7、8、9月份由于部门人员编制不到位 ， 人员紧张 ， 多数员工*休*加班*状况时有发生 ， 但员工加班加点、不说不讲 ， 始终坚守在自我*工作岗位上，履行自我*工作职责，确保了整个度假村*安全 。由于*部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行超多*调休 。
经研究，请示度假村* ， 给予*休*加班加点*员工发放加班费 。（注：加班统计表附后）
妥否，请批示 。
申请人：z
申请*期：年月*
加班费申请报告第5篇：
关于*加班补助*申请书
因公司*部目前工作量比较大，同一人员负责*工作任务比较繁杂 。除*常工作住宅办证、*下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外 ， 由于近段时光，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量十分之大 ， 任备之重与急 ， 我部即刻调整工作 ， 急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基*都加班到九点，有时十点，期望能尽自我最大潜力以最快*速度去完成任务 。另外由于*部其中一位同事，因有身*身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班 ， 虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时光，*部人员*不稳定，在人手短缺*状况下，白天除了需要跑*部门 ， 于是乎只能每一天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度 。为了鼓励**工作用心*，期望公司能对*这些*子以来对工作*高极热情，以及主动加班以到达完美完成任务*态度给予必须*嘉奖与肯定 。特向公司申请能给予必须*加班费用补助 。敬请*审批 ， 多谢!
【加班费申请报告】*部：
*期：
加班费申请报告第6篇：
关于技术人员加班费*申请
TO：湖南公司人事行政部
ATTN：刘部长
FM：总经办20XX-8-16
SU*：关于技术人员加班费*申请
一、申请原因：
因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责*工作任务比较繁杂，存在身兼数职*现象 。有*岗位，比如IT人员 ， 实际上一向是由技术质量工程师在完成*身*技术质量工作之外，再额外负责IT、通讯等方面*工作，由此产生*较多工作量通常都是他利用加班时光完成* 。
公司原先实行*调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都务必跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息 ， 导致实际每月允许休息*时光少于调休时光 。
为了调动技术人员*工作用心*，特申请将现有调休制度改为加班费制度 。
二、目前申请所覆盖*人员名单：技术质量工程师，电气工程师
三、推荐生效时光：从20XX年8月份开始实行
四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：
4 。1平时加班加班费=底薪/21 。75/8*加班小时数*1 。5
4 。2周六、周*加班费=底薪/21 。75/8*加班小时数*2
4 。3法定节*加班费=底薪/21 。75/8*加班小时数*3
以上，敬请批准，多谢!
加班费申请报告第7篇：
我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订广州市劳动合同，合同约定；
第三条工作时光和休息休假
【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方*工作时光 。
具体工作时光如下；
周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00
周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00
第四条关于劳动报酬
【一】乙方正常工作时光*工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及*单位群众合同约定*标准 。
计时工资；2740/一月
【二】乙方试用期工资为2540/一月
甲方依法安排乙方加班*，应按【劳动法】第四十四条*规定支付加班费 。而实际上；我们此刻**从入职之*起，一向为每一天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为；
早班；08；00至16；00
中班；16；00至00；00
晚班；00；00至08；00
行政班；12；00至20；00
2、加班费计算*工资基数为；1440元/月
由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据【劳动法】工资分配，应当遵守按*分配*原则实行同工同酬及以下列相关条款；
第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬* ， 劳动者能够依法向当地**申请支付令 ， **应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬 。
第三十八条；用人单位应当严格执行劳动*标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班* ， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
1、未按照劳动合同约定带给劳动保护或者劳动条件* 。
2、未及时足额支付劳动者报酬* 。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费* 。
4、用人单位*规章制度违反法律，法规*规定*，损害劳动者权益* 。
5、因*法第二十六条规定*情形致使劳动合同无效* 。
6、法律，行*规规定劳动者能够解除劳动合同*其他情形 。
用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由*手段强迫劳动者*，或者用人单位违章指挥 ， 强令冒险作业危及劳动者人身安全*，劳动者能够立即解除*合同，不需要事先告知用人单位 。
第四十条；有下列情形之一*，用人单位提前三十*以书面形式*劳动者*人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同 。
1 。劳动者患病或者非因公负伤 ， 在规定*医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排*工作* 。
2 。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作* 。
3 。劳动合同订立时所依据*客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同资料达成协议* 。
第四十六条有一下情形之一*，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
1 。劳动者依照*法第三十八条规定解除劳动合同* 。
2 。用人单位依照*法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除*合同* 。
3 。用人单位依照*法第四十条规定解除劳动合同* 。
4 ， 用人单位依照*法四十一条第一款规定解除劳动合同* 。
5 。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订*情形下，依照*法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同 。
6 。依照*法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同* 。
7 。法律、行*规规定*其他情形 。
第四十七条经济补偿按劳动者在*单位工作*年限，每满一年支付一个月*工资*标准向劳动者支付，六个月以上不满一年*，按一年计算 。不满六个月*，向劳动者支付半个月工资*经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区*市级**公布**地区上半年度职工平均工资*三倍支付，向其支付经济补偿*标准按职工月工资*三倍*数额支付，向其支付经济补偿*年限最高不超过十二年 。
*条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月*平均工资 。
第四十八条、用人单位违反*法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同*，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行* ， 用人单位应当依照*法第八十七条规定支付赔偿金 。
第八十五条、用人单位有下列情形之一*，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准* ， 应当支付其差额部分；逾期不支付* ， 责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下*标准向劳动者加付赔偿金 。
1 。未按照劳动合同*约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬* 。
2 。低于当地最低工资标准支付劳动者工资* 。
3 。安排加班不支付加班费* 。
4 。解除或者终止劳动合同，未依照*法规定向劳动者支付赔偿金* 。
第八十七条用人单位违反*法规定解除或者终止劳动合同*，应当依照*法第四十七条规定*经济补偿标准*2倍向劳动者支付赔偿金 。
综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项
1 。请求公司支付-至xx月-*，每周星期休息*双倍加班费用，找范文就来ＷＷＷ 。ＤＯＷＮＨＯＴ 。ＣＯＭ 。
2 。请求公司支付-至xx月*，平时超时加班按1 。5倍计算加班费差额 。
3 。请求公司支付-至xx月-* ， 国家法定假期三倍加班费差额 。
申请人；
加班费申请报告第8篇：
尊敬*公司*：
为使*节期间两小区*安全和卫生得到保障，安全*部及清洁部部分员工需安排在*节期间加班，而近期安全*部缺编人员及清洁部*清洁较多 ， 并且思考到11-12月份将进行收楼工作，故安全*部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休 。为体现公司人*化**，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假*安排劳动者工作* ， 应支付不低于劳动者*人*或者小时正常工作时光工资*百分之三百*工资报酬 。因此，申请对*节期间加班*安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但务必贴合以下条件：
1、安管员、收费员：务必10月1-3*有上班，并且月度总休假少于月度应休假 。具体按*期间实际上班时光计算 。
2、清洁工：务必10月1-3*有上班，并且月度总休假少于月度应休假 。除贴合以上条件外，每人最多只能安排一天**假期加班 。10月份假期未能休息完* ， 可在11月份进行补休 。
妥否 ， 请*审批 。
申请人：
申请*期：
