婚假调整了！产假延长了！2月1日起执行最新标准 _生育

随着三孩政策的放开，不少省市都开始对婚假、产假作了新的调整，为育儿家庭提供更好的生育福利保障。从今年2月1日起，各地区婚假都放几天？产假、陪产假，有延长吗？下面就来看看2023最新的假期执行标准吧！
2023年最新版各省市地区婚假一览表：

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婚假工资怎么算？
国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理，但并未明确规定工资计发的标准。

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因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假有期限吗？可以分成多次休吗？
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
官宣！产假、陪产假延长
目前，部分地方人民政府已陆续公布了产假、陪产假、护理假延长的官方信息。尤其是针对响应国家政策的三孩家庭，不同省市，假期都有不同天数的延长，有育儿计划的家庭也能有更充分的时间做好迎接新生儿的规划。
为大家呈上2023最新版产假、陪产假一览表：

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产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

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产假期间工资怎么发？有生育津贴吗？
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
2）另外，产假工资领取是有前提的：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
【婚假调整了！产假延长了！2月1日起执行最新标准】若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。