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随着科学技术的快速发展，外包公司在互联网技术的加持下也让招聘越来越智能化 。在人工技术的赋能下，实现多渠道整合管理，能够根据企业快速、高效的匹配到人才 ， 真正实现了人力资本的低投入，高产出 。那企业有哪些情况适合招聘流程外包呢？
首先是对于有突发项目或者项目很急的情况 ， 企业可以考虑招聘流程外包 。通过传统的招聘方式，招聘到新员工再到培养员工熟练业务往往需要3-4周，甚至更长的时间，紧急的项目根本等不了这么长的时间，那外包公司可以帮助企业找到有经验的人才，既可以保证工作的质量也可以跟上项目的进度 。
其次是对于想要转型的企业 ， 企业的发展难免会遇到瓶颈，发展停滞，这时如果注入一些新鲜的血液可能会给企业带来不同的变化 。招聘流程外包通过企业对用人职位的描述，依靠本身海量的人才储备、庞大的招聘渠道 ， 专业定制化的服务为企业提供有效的团队建设服务，找到适合企业转型发展的复合型人才 。
最后是想要节约成本的企业 。对于IT行业来说 ， 员工的薪资待遇都比较高，如果企业的技术人员比较多 ， 而项目比较少，就会造成入不敷出的情况 。但是技术人员对于IT企业又是必不可少的存在，为了节约用人成本，在企业启动项目时，可以通过招聘流程外包，找到相关技术的专业人才 ， 大大降低了用人成本 。
【企业有哪些情况适合招聘流程外包？】随着市场的发展，越来越多的企业通过招聘流程外包来促进企业的发展，实现降本增效的目的 。在企业积极变革的大环境下，招聘流程外包也能够不断提升招聘团队的适应力，不断优化升级管理系统，二者相辅相成 。
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