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贵州产假法定2023是多少天?贵州产假期间工资怎么计算?下面跟我们小编一起来看看吧 。
一、贵州产假法定是多少天?
据我们小编了解,第七条女职工生育享受158天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿 , 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。女职工生育或者流产的医疗费用 , 按照生育保险法定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付 。
二、贵州婚假法定是多少天?
工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受法定的婚假外 , 增加婚假10天;符合生育的,除享受法定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照法定享受休假 。在享受以上法定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪 。
三、贵州产假期间工资如何结算?
第一、保胎假 , 工资按照病假发 。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资 。
第二、产前假,工资按八成发 。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准 , 可请产前假两个半月 。部分属于地方法规法定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三、产假 , 生育津贴 。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付 。在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付 , 标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴 。
怀孕分娩本就是人生大事,相应的方案和法定就会减少产妇的心理压力,能够更大程度的保证了职工的生活和工资 。只要是符合有关法定的产假,都是可以安心享受的 。并且拥有生育保险的职工 , 享受的福利待遇更好 。
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