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近期 ， 又一省市修订了《人口与生育服务法规》，对婚假、产假、陪产假有了新的法规 。
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
2022年年底，南京市消息 ， 现予公布，自2023年2月10日起施行 。
一、确定最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻 ， 可以享受婚假十五天 。
2、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，女方在享受法规产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天 。
3、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假 。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假 。
上述法规的假期视为出勤，在法规假期内不影响福利待遇 。
法定休假日不计入上述假期 。
【全国婚假、产假、陪产假最新标准2023年，2月1日正式执行！】二、独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假 。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止 ， 按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金 。
3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁 ， 已参加工作的不再享受 。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费 。
独生子女的医疗费用 ， 由父母双方所在单位负担 ， 年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担 。
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇 。
“根据《中华人民共和国婚姻法》和有关职工婚假的法规精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照有关法规，给予同初婚职工一样的婚假待遇” 。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一法规 。
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