解除劳动合同医保续交如何操作?生病住院可以报销吗?


解除劳动合同医保续交如何操作?生病住院可以报销吗?

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解除劳动合同医保续交如何操作?生病住院可以报销吗?随我们小编一起来看看 。
与用人单位解除劳动合同后,社保处于遣散费状态 。由于员工医保的时效性强,离职金超过三个月的,在此期间患病住院不能报销 。如果遣散费在三个月以内,只要及时补缴,就可以享受医疗基金的报销待遇 。
因此 , 与用人单位解除劳动关系后,可以到社保部门变更缴费主体,即单位缴费改为个人缴费 。
【解除劳动合同医保续交如何操作?生病住院可以报销吗?】具体操作流程是到社保局办公大厅的医保窗口办理缴费主体变更 。需要提交身份证、离职证明、社保卡,填写缴费主体变更申请表,然后到社保部门指定的银行开户,签订代扣协议 。然后将代扣协议返回医疗保险窗口 。
二、员工提出解除劳动合同的情形有哪些?
(一)双方协议解除劳动合同 。劳动合同当事人协商一致 , 可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同 。
(二)用人单位单方解除劳动合同 , 又分三种:
1、用人单位随时解除劳动合同 。劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同 。
2、用人单位需要提前三十天书面通告劳动者本人才能解除劳动合同 。
3、经济性裁员 。出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听工会或者职工的建议,经向劳动部门报告后,可以裁减人员:
(三)劳动者单方解除劳动合同 。此种情况下 , 也分为两种:
1、劳动者随时解除劳动合同 。用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
其一,在试用期内的;
其二 , 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
其三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
2、没有法定事由,劳动者需要提前三十天以书面形式通告用人单位才能解除劳动合同 。
由于员工患病而解除劳动合同,可以去社保部门变更医保的缴纳主体,续缴医保 。用人单位和劳动者协商一致 , 达成一致建议,可以解除劳动合同,用人单位也可以单方面解除劳动合同,有三种情形:劳动者存在法定过错情形,可以解除劳动合同,用人单位提前30天书面通告劳动者 , 可以解除劳动合同,存在经济性裁员,也可以解除劳动合同 。

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